REQUISITOS
Edad 32 años a 45 años
Escolaridad Lic. en Pedagogía, Psicología organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración de empresas, Desarrollo organizacional o carrera afin. Experiencia 5 años de experiencia en áreas de capacitación, desarrollo organizacional o Gestión del Talento. 3 años en puestos de coordinación, jefatura o gerencia liderando equipos de capacitación. Experiencia en el diseño, implementación, jefatura o gerencia liderando equipos de capacitación. Experiencia en la detección de necesidades de capacitación DNC y elaboración de matrices de competencias. Experiencia en la medición de la efectividad de la capacitación mediante indicadores y evaluación de desemepeño. Diseño instruccional y desarrollo de materiales didáticos para modalidades presencial, virtual e híbrida. Conocimiento en de metodologías de aprendizaje para adultos. Administración de plataformas de aprendizaje LMS y herramientas de capacitación en línea. Actividades Diseñar y actualizar la estrategía de capacitación y desarrollo alineada al plan estratégico de la empresa. Definir objetivos, indicadores KIP y metas de capacitación.



Identificar las necesidades de capacitación DNC Diseñar programar de inducción para personal de nuevo ingreso. Desarrollar programas de inducción para personal de operativo, administrativo y medios mandos. Analizar resutados de aprendizajes y su impartición en la operación. Elaborar reportes ejecutivos sobre avances. cumplimiento y retorno de la inversión ROI de la capacitación.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable en materia de capacitación.
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