Farmacias del Ahorro es una compañía 100% mexicana, dedicada a proveer servicios de salud y bienestar a todos los mexicanos. Con una destacada trayectoria de más de 30 años en el mercado, hemos logrado un crecimiento firme y constante, brindando servicio a través de nuestras más de 1,500 sucursales y un gran equipo de trabajo mayor a 20,000 colaboradores. Somos la cadena farmacéutica líder a nivel nacional.
Misión del puesto: Responsable de realizar proyectos, estudios, análisis, comparativos y desarrollos en materia de remuneración fija y variable, en todos los formatos de negocio y direcciones, desde la conceptualización y entendimiento de la necesidad del cliente hasta la propuesta de solución, así como la claridad en tiempos, actividades y entregables que serán el resultado de los análisis realizados; así como participar activamente en los procesos críticos y cíclicos de la organización.
Funciones principales:
Estructurar y asegurar la correcta ejecución del portafolio de proyectos de Compensación.
Ejecutar y monitorear la correcta aplicación de la Filosofía de Remuneración Total.
Actualizar y desarrollar procesos y políticas relacionadas con la compensación de los colaboradores.
Realizar análisis, diagnósticos y comparativos de remuneración fija, considerando múltiples fuentes de información (Mercer, WTW, etc.).
Monitorear tendencias de mercado que impacten segmentos de negocio o puestos.
Actualizar tabuladores de compensación fija, utilizando metodologías estadísticas como regresión lineal o mínimos cuadrados.
Costear estructuras actuales, rediseños y/o transformaciones de esquemas de pago o incentivos.
Realizar y desarrollar tableros de información de análisis mensual de costo de plantilla de Grupo FDA.
Responder,



participar y buscar fuentes de información de mercado adicionales a las Encuestas anuales.
Participar y Desarrollar el proceso cíclico de incrementos anuales (SMGM y Desempeño).
Alinear y sugerir modificaciones a los esquemas de incentivos a corto plazo: Incentivos, Comisiones, Productividad.
Realizar análisis de prestaciones que tengan viabilidad de la implementación, ventajas, desventajas y su tratamiento fiscal.
Participar en implementaciones de sistemas relacionados con la remuneración total.
Perfil requerido Carrera: Lic. en Administración, Ing. Industrial, Economía, Actuaría o Finanzas. Experiencia: 3 en Compensaciones y Ventajas.
Dominio técnico: Manejo de encuestas de mercado (Mercer, WTW, Korn Ferry). Construcción de tabuladores con estadística (regresión lineal, mínimos cuadrados). Costeo financiero de plantilla, reestructuraciones y esquemas de incentivos/comisiones. Conocimiento del tratamiento fiscal de prestaciones y ley laboral (LISR, LIMSS, LFT). Gestión del proceso anual de incrementos (SMGM y Desempeño).
Herramientas Excel Avanzado: Modelado de datos, regresiones y tablas dinámicas (Indispensable). BI y HRIS: Reporteo en Power BI/Tableau y manejo de módulos de compensación en ERP (SAP, Workday, etc.).
Tipo de empleado: Planta. Modelo de trabajo: Presencial.
En Farmacias del Ahorro, ¡Te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude. ¡Bienvenido/a!
Muchas gracias por tu interés en trabajar y formar parte de nuestro gran equipo.
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📌 Especialista Remuneracion Total (Nuevo León)
🏢 COMERCIALIZADORA FARMACEUTICA DE CHIAPAS SA DE
📍 Nuevo León