Generalista de Recursos Humanos precisa gestionar integralmente el ciclo de vida del colaborador, asegurando el cumplimiento laboral. Maneja procesos de RH con autonomía: organización de puestos, onboarding, capacitación y planes de carrera, manteniendo descripciones y estructura actualizadas.
Entre las responsabilidades se incluyen atracción y selección, inducción general y por puesto, administración de personal y nómina, cumplimiento de LFT y NOM-035, desarrollo de DNC y seguimiento de clima.
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