Importante empresa Retail de moda se encuentra en búsqueda de un Gerente Distrital Retail para liderar sus operaciones. Si eres un profesional apasionado por
las ventas, la gestión estratégica y la formación de equipos de ventas de alto
desempeño, postúlate

REQUISITOS
Escolaridad Licenciatura en Administración o afín.
Experiencia mínima de 5 años como gerente de 100 multiunidades de negocio.
Necesario conocimiento en la supervisión de puntos de venta y plantillas de fuerza de ventas.
Conocimiento de la zona de CDMX Y EDO. MÉXICO.
Indispensable Experiencia en manejo de fuerza de ventas, desarrollo de equipos
de trabajo, cumplimiento de KPI comerciales, monitoreo constante de utilidad y
rentabilidad de puntos de venta.
Monitoreo y control de inventarios.
Liderazgo y alto sentido de urgencia.
Destacado presentación.
Comunicación Efectiva.
Planificación y organización.
Muy proactivo indispensable.
Alto Compromiso.
Líder enfocado 90 al trabajo de campo en puntos de venta y 10
administrativo.

ACTIVIDADES
Definir e implementar estrategias comerciales de desarrollo de ventas con el
apoyo de las diversas áreas de servicio de la empresa.
Facilitar a su equipo las herramientas necesarias para garantizar el
cumplimiento de las metas de venta, asignadas mensualmente.
Optimizar y supervisar las operaciones mediante visitas a Puntos de Venta,
para garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de los mismos.
Asegurar que el personal de su zona reciba la debida inducción y
entrenamiento para la adecuada ejecución del cargo asignado.




Identificar y comunicar a las áreas correspondientes, las necesidades de
desarrollo de competencias del personal a su cargo.
Dirigir a la fuerza de ventas a su cargo en un ambiente de colaboración y
respeto que garantice el fácil alcance de los objetivos.
Analizar las variables financieras que contribuyan al logro de un sano
indicador de rentabilidad, generando planes de acción enfocados a maximizar
el indicador cuando detecte área de oportunidad en su administración.
Gestionar a su equipo de trabajo para mantener una alta motivación, sentido
de pertenencia y promover el desarrollo, contribuyendo a un clima laboral
favorable y a la retención de personal.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos operativos de la
empresa.
Generar y reportar el análisis de productos y competencia en el mercado.
Evaluar los objetivos mediante indicadores de medición para mejorar la
rentabilidad
Proponer e informar al responsable comercial sobre los progresos, los
problemas de la zona, proponiendo estrategias y estableciendo soluciones.
Contribuir con los objetivos de expansión o adquisición planteados por la
empresa.

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