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Principales responsabilidades
Administración y actualización de bandas salariales y tabuladores.
Análisis y gestión de esquemas de compensación y beneficios.
Análisis de estructuras salariales, equidad interna y competitividad externa.
Seguimiento a indicadores de productividad laboral y tiempo extra.
Control y seguimiento de headcount HC autorizado y plantillas de personal.
Administración y control de movimientos de personal.
Elaboración de reportes, indicadores y análisis de datos mediante HR Analytics.
Desarrollo y seguimiento de KPIs de Recursos Humanos.
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