jecutar y validar el proceso de nómina semanal, quincenal y o catorcenal de acuerdo con los calendarios establecidos.
Recopilar, revisar y procesar incidencias de personal asistencias, faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras, primas dominicales y días festivos.
Garantizar el cálculo correcto de percepciones, deducciones, impuestos, cuotas obreropatronales y finiquitos.
Administrar y mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de nómina y recursos humanos.
Realizar conciliaciones de nómina contra registros contables y presupuestales.
Asegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales, fiscales y de seguridad social vigentes.
Gestionar movimientos ante el IMSS, INFONAVIT y demás organismos correspondientes.
Elaborar reportes, indicadores y análisis relacionados con costos de nómina, plantilla y productividad.
Atender y dar seguimiento a dudas o aclaraciones de los colaboradores respecto a pagos, deducciones y prestaciones.
Coordinar el cálculo y pago de aguinaldo, PTU, bonos,
fondo de ahorro y demás prestaciones aplicables.
Apoyar en auditorías internas y externas proporcionando información y documentación relacionada con la nómina.
Validar la correcta aplicación de contratos, tabuladores salariales, incrementos y movimientos de personal.
Colaborar con las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Contabilidad para garantizar la precisión de la información.
Identificar oportunidades de mejora y automatización en los procesos de administración de nómina.
Mantener la confidencialidad y resguardo de la información salarial y personal de los colaboradores.
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