Buscamos responsable de gestionar la conformación, aprovechamiento y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del desarrollo laboral, y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios y valores establecidos en la filosofía de la empresa.
Responsabilidades principales
Suministrar y desarrollar en tiempo y forma el capital humano de la empresa.
Analizar, dar a conocer y verificar que se cumpla los reglamentos y políticas de Capital Humano de la empresa.
Cumplimiento en forma y tiempo del pago de nómina y pagos de IMSS, Infonavit y Fonacot.
Desarrollar e implementar, el programa para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, cumpliendo con la normatividad de la STPS.
Atracción del talento humano de acuerdo a las necesidades del hospital cumpliendo con las Políticas y procedimientos establecidos.
Realizar la inducción a la empresa del personal de actual ingreso y verificar que los jefes inmediatos cumplan con la inducción al puesto y área.
Cumplir con la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.
Administración y difusión del reglamento interior de trabajo y código de conducta gestionando las relaciones laborales de la Empresa
Administrar,



actualizar y aplicar el programa anual de vacaciones del personal.
Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los jefes de área y coordinar en conjunto un programa de mejoras.
Enviar a jefes de área la evaluación mensual y anual de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
Calcular el indicador de rotación de personal, analizar las causas y darlo a conocer a la Gerencia y jefaturas de área y en conjunto proponer estrategias para cumplir con el indicador establecido.
Calcular los indicadores de Capacitación Cumplimiento mensual del programa de capacitación y asistencia del personal, e informar a los jefes de área y definir estrategias que permitan el cumplimiento del programa establecido.
Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo al cuadro general de uniformes autorizado.
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
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