GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOSDescripción y perfil de puesto · ConfidencialIDENTIFICACIÓN DEL PUESTO- Puesto: Generalista de Recursos Humanos- Área: Recursos Humanos- Reporta a: Dirección General- Le reporta: Auxiliar de Recursos Humanos- Empresa: organización familiar dedicada a la comercialización y distribución de alimentos perecederos.PROPÓSITO DEL PUESTOAdministrar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento laboral de la empresa.
Opera con autonomía los procesos de Recursos Humanos y da continuidad a la institucionalización de la estructura organizacional, las descripciones de puesto, el onboarding, la capacitación y los planes de carrera.RESPONSABILIDADES PRINCIPAL E INDICADORES1.
Atracción y selección Gestionar las vacantes de principio a fin: requisición, reclutamiento, entrevista por competencias, verificación de referencias y propuesta.2.
Onboarding Ejecutar la inducción general y al puesto, incluida la de higiene e inocuidad; integrar y resguardar expedientes de personal.3.
Administración de personal y nómina Controlar incidencias, nómina, contratos y finiquitos; realizar los movimientos ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT.4.
Cumplimiento laboral Asegurar el cumplimiento de la LFT, el Reglamento Interior de Trabajo, la NOM-035, las comisiones mixtas y el protocolo contra violencia y acoso; preparar a la empresa para la reducción gradual de la jornada.5.
Capacitación y desarrollo Elaborar la DNC y el plan anual de capacitación, emitir constancias DC-3 y dar seguimiento a los planes de vida y carrera.6.
Relaciones laborales y clima Atender a los colaboradores,



aplicar medidas disciplinarias, gestionar bajas y dar seguimiento a los planes de acción de la encuesta de clima.7.
Estructura y desempeño Mantener vigentes el organigrama, las descripciones de puesto y el tabulador; coordinar la evaluaciónde desempeño.8.
Información de RH Entregar el reporte mensual de indicadores a Dirección General y participar en la digitalización de los procesos de RH.NOTA SOBRE LA JORNADA LABORALLa reducción de la jornada máxima semanal es gradual y aplica a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas en ****, 46 en ****, 44 en ****, 42 en **** y 40 en ****.
Quien ocupe el puesto deberá rediseñar turnos y roles de trabajo desde su primer trimestre.PERFIL DEL PUESTOEscolaridad:Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.Experiencia:De 4 a 6 años como generalista de ciclo completo, de preferencia en empresas medianas o familiares con población operativa (comercio, distribución o alimentos).
Conocimientos técnicos:- Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social- SUA e IDSE; cálculo de nómina y finiquitos- NOM-035-STPS-****- Entrevista por competencias- Detección de necesidades de capacitación (DNC)- Excel intermedio-avanzadoCompetencias:- Autonomía y criterio- Confidencialidad e integridad- Orientación al servicio- Comunicación con personal operativo y con dirección- Organización- Adaptación al cambioCONDICIONES DEL PUESTO- Sueldo y prestaciones: 20,000 a 22,000- Horario: por definir- Ubicación y modalidad: En oficina, Tula Hidalgo#J-*****-Ljbffr

📌 Generalista De Recursos Humanos (Tula de Allende)
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