Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización.
Supervisar las áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), RIT y normativas aplicables.
Gestionar relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.
Desarrollar programas de retención de talento y clima organizacional.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Supervisar indicadores principal (rotación, ausentismo, productividad, headcount).
Participar en auditorías internas y externas (ej. NOM-035, ISO).
Administrar presupuesto del área de RH.
Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín
Experiencia mínima de 3 Años en Recursos Humanos
Amplio conocimiento en LFT, NOM-035, relaciones laborales.
Experiencia en manejo de personal y liderazgo de equipos
Manejo de sistema TRESS
Inglés intermedio
J-18808-Ljbffr

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