AQ ADAPTIVE INTELLIGENCE RR.
HH.
Y RECLUTAMIENTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Responsable de apoyar el crecimiento y desarrollo del equipo de AQ ADAPTIVE Intelligence mediante la identificación, atracción, evaluación, incorporación y apoyo de personas talentosas que estén alineadas con la misión, cultura y necesidades cambiantes del negocio de AQ.
Trabajando directamente con el equipo de liderazgo de AQ y con el Fundador y CEO, Gabriel Cassetta, este puesto contribuye a la expansión de un equipo global y remoto en áreas como Recursos Humanos, Reclutamiento, Ventas y Marketing, Medios, Coaching, Operaciones y otras áreas de la organización.
El candidato ideal es altamente adaptable, organizado, proactivo, orientado a las personas y capaz de trabajar en un entorno dinámico donde la tecnología, la inteligencia artificial, la colaboración remota y el aprendizaje continuo son elementos fundamentales de la operación.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES #1 Apoyar el proceso completo de reclutamiento de AQ ADAPTIVE Intelligence, desde la identificación de candidatos potenciales hasta su incorporación.
#2 Buscar y atraer candidatos calificados mediante LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales, redes profesionales, referencias, comunidades y otros canales de atracción de talento.
#3 Identificar candidatos que demuestren sólidas habilidades de comunicación, adaptabilidad, iniciativa, profesionalismo y alineación con la misión y cultura de AQ.
#4 Revisar currículums, solicitudes, perfiles e información de candidatos para determinar su compatibilidad con los puestos disponibles.
#5 Realizar el contacto inicial con candidatos y mantener la comunicación con los postulantes durante todo el proceso de reclutamiento.
#6 Coordinar entrevistas, seguimientos con candidatos, comunicaciones de reclutamiento y próximos pasos con el liderazgo de AQ y las personas responsables de contratación.
#7 Mantener organizados los registros de candidatos, procesos de reclutamiento, estados de las postulaciones, notas de entrevistas y actividades de seguimiento utilizando las herramientas y sistemas digitales disponibles.
#8 Apoyar la creación, publicación y optimización de descripciones de puestos y campañas de reclutamiento para posiciones remotas.
#9 Ayudar a identificar nuevas necesidades de contratación a medida que AQ expande su equipo global y desarrolla nuevos programas, servicios y oportunidades de negocio.
#10 Apoyar el proceso de incorporación de nuevos miembros del equipo y ayudar a garantizar que los candidatos comprendan sus responsabilidades, expectativas, canales de comunicación y próximos pasos.
#11 Contribuir a mantener relaciones positivas con los candidatos y una experiencia profesional durante todo el proceso de reclutamiento.
#12 Colaborar con el liderazgo de AQ para mejorar los sistemas, plantillas, procesos, flujos de trabajo y métodos de evaluación de candidatos.




#13 Utilizar herramientas de inteligencia artificial y automatización para mejorar la eficiencia del reclutamiento, investigación de candidatos, comunicación, organización y seguimiento, manteniendo una supervisión humana adecuada.
#14 Ayudar a monitorear métricas de reclutamiento, incluyendo volumen de candidatos, tasas de respuesta, actividad de entrevistas, progreso de contrataciones y otros indicadores relevantes de adquisición de talento.
#15 Apoyar las actividades administrativas de Recursos Humanos y People Operations a medida que crece el equipo de AQ.
#16 Ayudar a desarrollar y mantener procedimientos internos de RR.
HH., documentación del equipo, recursos de reclutamiento, materiales de incorporación y sistemas organizacionales.
#17 Ayudar a identificar oportunidades para fortalecer el compromiso de los colaboradores, la comunicación del equipo, el desarrollo profesional y la experiencia general de los miembros de AQ.
#18 Colaborar de manera remota con miembros del equipo ubicados en diferentes lugares, zonas horarias y áreas de especialización.
#19 Participar en reuniones del equipo de AQ, entrevistas, capacitaciones, eventos en línea y otras actividades organizacionales según sea necesario.
#20 Representar profesionalmente la misión y cultura de AQ ADAPTIVE Intelligence al comunicarse con candidatos potenciales, postulantes, miembros del equipo, socios y la comunidad general de AQ.
FILOSOFÍA DE TALENTO AQ ADAPTIVE Intelligence busca personas capaces de adaptarse, aprender, comunicarse y crecer.
Debido a que la misión general de AQ está centrada en la adaptabilidad y en ayudar a las personas a mejorar su Mente, Riqueza y Vida, el área de RR.
HH. y Reclutamiento desempeña un papel importante en encontrar personas que puedan contribuir a esa misión mientras continúan desarrollándose personalmente.
Los mejores candidatos no necesariamente son aquellos que tienen los currículums más extensos.
AQ valora a las personas que demuestran iniciativa, curiosidad, resiliencia, buena comunicación, disposición para aprender y capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes.
ÁREAS PRINCIPALES DE RECLUTAMIENTO Los miembros del equipo de RR.
HH. y Reclutamiento pueden apoyar la contratación en áreas como:



* Recursos Humanos y Reclutamiento * Ventas y Marketing * Edición de Audio y Video * Contenido y Medios * Coaching y Comunidad * Administración y Operaciones * Tecnología y flujos de trabajo asistidos por IA * Otros puestos y proyectos que surjan a medida que AQ crece ENTORNO DE TRABAJO * Trabajo remoto / equipo distribuido * Colaboración mediante comunicación digital y plataformas de reuniones en línea * Entorno empresarial dinámico y emprendedor * Flujos de trabajo y sistemas de productividad asistidos por IA * Red global de miembros del equipo, coaches, especialistas y colaboradores * Oportunidad de trabajar directamente con el liderazgo de AQ * Aprendizaje continuo y desarrollo profesional * Responsabilidades flexibles que pueden evolucionar a medida que crece la organización REQUISITOS Educación: Se prefiere un título o formación relevante en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Comunicación, Desarrollo Organizacional o un campo relacionado, aunque no es necesariamente obligatorio.
Experiencia: Se prefiere experiencia en una o más de las siguientes áreas: * Reclutamiento / Adquisición de Talento * Recursos Humanos * Búsqueda y selección de candidatos * Coordinación de entrevistas * People Operations * Apoyo administrativo * Ventas o puestos de atención al cliente * Entornos de trabajo remoto También pueden considerarse candidatos de nivel inicial que demuestren sólidas habilidades de comunicación, iniciativa, capacidad organizativa y disposición para aprender.
HABILIDADES TÉCNICAS * LinkedIn y búsqueda de candidatos en línea * Bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento * Sistemas de seguimiento de candidatos / CRM * Google Workspace y herramientas de productividad en la nube * Plataformas de videoconferencia y colaboración remota * Redes sociales y comunicación digital * Herramientas de productividad y reclutamiento asistidas por IA * Organización y elaboración básica de informes y datos COMPETENCIAS PRINCIPALES * Adaptabilidad * Comunicación * Organización * Iniciativa * Profesionalismo * Gestión de relaciones con candidatos * Gestión del tiempo * Atención al detalle * Resolución de problemas * Colaboración en equipo * Aprendizaje continuo * Adaptabilidad a la tecnología y la inteligencia artificial * Capacidad para trabajar de manera independiente en un entorno remoto SOBRE AQ ADAPTIVE INTELLIGENCE AQ ADAPTIVE Intelligence es una red global basada en el concepto de Inteligencia Adaptativa (AQ) y en mejorar la calidad de la Mente, Riqueza y Vida de las personas.
La organización fue fundada por Gabriel Cassetta, Fundador y CEO, y su equipo incluye personal de AQ, profesionales de RR.
HH. y Reclutamiento, miembros del equipo de Ventas, Editores de Audio y Video, AQ Coaches y otros especialistas.
La misión de AQ se centra en la adaptabilidad y en ayudar a las personas a desarrollar su capacidad para adaptarse, cambiar, transformarse y superar desafíos.
El objetivo de RR.
HH. y Reclutamiento de AQ es simple: encontrar grandes personas, ayudarlas a adaptarse y crecer, y construir un equipo capaz de ayudar a AQ a expandir su misión a nivel integral.

📌 Hr & Recruiting: Experto (Xico)
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