Director de Nómina de las AméricasEn Cummins, creemos que tu pasión es tu poder. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te empodera para dar lo mejor de ti.Estamos buscando un(a) talentoso(a)Director de Nómina de las Américaspara unirse a nuestro equipo especializado enNóminapara nuestra compañíaCummins Services – HR Operations, enCummins Comercializadora, San Luis Potosí, SLP, México.Buscamos un(a) líder experimentado(a) en nómina para supervisar las operaciones de nómina en toda la región de las Américas y fungir como la máxima autoridad regional en materia de nómina y prácticas fiscales relacionadas con nómina. En este puesto, liderarás un equipo presencial y virtual de profesionales de nómina, asegurarás la ejecución precisa y oportuna de la nómina en múltiples países y proporcionarás decisiones fundamentadas, asesoría, consultoría y colaboración estratégica a los grupos de interés de toda la organización. Aportarás una sólida experiencia regional, un fuerte criterio operativo y un compromiso con el servicio a los empleados, el cumplimiento y la mejora continua. Este puesto es presencial, con flexibilidad, en San Luis Potosí, México.En este puesto, generarás impacto de las siguientes maneras:Liderar un equipo de profesionales de nómina que proporciona servicios de nómina a empleados en Norteamérica, Hispanoamérica y Brasil, incluyendo integrantes del equipo tanto presenciales como virtuales.Garantizar el procesamiento preciso y oportuno de la nómina, pagos, reportes, actividades de cierre de año, impuestos y desembolsos de prestaciones para empleados, en cumplimiento con las regulaciones federales, estatales, provinciales y locales, así como con las regulaciones laborales y fiscales aplicables en múltiples países.Alinear las estrategias, políticas, procesos y prestación de servicios de nómina con los requisitos legislativos, las prioridades del negocio, las políticas de la compañía y los controles internos.Mantener documentación completa y precisa de los procesos de nómina, asegurar el cumplimiento de SOX y de los controles operativos, y coordinar las respuestas a las solicitudes de auditoría.Dirigir las relaciones con proveedores de servicios de nómina y otros socios externos,



resolviendo problemas complejos y responsabilizando a los proveedores por la excelencia en el servicio y la mejora laborar con colegas globales de nómina para ejecutar la transformación regional de los servicios de nómina, armonizar procesos y promover operaciones estandarizadas a nivel global.Liderar cambios, actualizaciones, implementaciones y actualizaciones requeridas por el gobierno en los sistemas de nómina, incluyendo las plataformas de control de tiempo y nónstruir sólidas alianzas multifuncionales con Operaciones de Recursos Humanos, Contabilidad, Operaciones del Negocio y otros grupos de interés para alcanzar los objetivos de la compañía.Participar en reuniones multifuncionales como experto(a) en la materia de nómina y liderar proyectos que impacten las operaciones de nómina, incluyendo proporcionar aportaciones y análisis de impacto sobre cambios propuestos a políticas y procesos.Utilizar herramientas de gestión de casos, incluyendo Service Now, para brindar un sobresaliente servicio a los empleados a través de múltiples canales,

de acuerdo con las políticas de la compañía y los requisitos legislativos.Capacidad para coordinar las respuestas a solicitudes de auditorías internas y externas.Transformación de Nómina y Excelencia de ProcesosExperiencia colaborando con equipos globales de nómina para ejecutar actividades de transformación regional, armonizar procesos y promover operaciones estandarizadas a nivel global.Capacidad para optimizar flujos de trabajo, liderar revisiones de mejores prácticas y aplicar nuevas tendencias y tecnologías de nómina para mejorar la prestación de laboración e Influencia con Grupos de InterésCapacidad para influir y colaborar eficazmente con todos los niveles de la organización.Capacidad demostrada para anticipar y equilibrar las necesidades de los empleados, líderes del negocio y otros grupos de interés, mientras se construyen sólidas relaciones multifuncionales.Liderazgo de Proyectos y Criterio de NegocioCapacidad para representar a Nómina como experto(a) en la materia en foros multifuncionales y liderar proyectos que impacten las operaciones de nómina.Sólido criterio para diagnosticar problemas complejos,



evaluar cambios propuestos a políticas o procesos y proporcionar recomendaciones prácticas y análisis de impacto.Servicio al Empleado y Gestión de CasosExperiencia utilizando herramientas de gestión de casos, incluyendo Service Now, para brindar un excelente servicio a los empleados a través de múltiples canales y cumplir con los acuerdos de niveles de servicio establecidos.Sólido enfoque al cliente y compromiso con brindar soluciones oportunas, precisas y centradas en el empleado.Análisis y Mejora ContinuaCapacidad para interpretar y comunicar datos cualitativos y cuantitativos, validar información, identificar patrones relevantes y convertir los hallazgos en decisiones de negocio basadas en datos.Experiencia estableciendo planes operativos, monitoreando el desempeño y mejorando la efectividad y eficiencia de los procesos de nóunicación y Habilidades de IdiomasExcelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.Dominio bilingüe de inglés y español requerido; dominio de portugués preferido.Liderazgo Inclusivo y AutoconocimientoValora las diferentes perspectivas y culturas que fortalecen a una organización y crean un contexto de equipo inclusivo.Utiliza la retroalimentación y la reflexión para comprender sus fortalezas personales, identificar oportunidades de desarrollo y mejorar la efectividad de su liderazgo.Educación y ExperienciaSe requiere título universitario o equivalente en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente.Se requiere un mínimo de8–10 años de experiencia administrando operaciones de nómina a gran escala, incluyendo al menostres años liderando servicios de nómina en Norteamérica y Latinoamérica.Se prefiere experiencia trabajando en un contexto de servicios compartidos o bajo un modelo de centro regional.Experiencia demostrada liderando equipos presenciales y virtuales, gestionando proveedores externos de nómina, manteniendo controles SOX y operativos, apoyando la transformación de nómina y supervisando implementaciones, actualizaciones y cambios requeridos por el gobierno en sistemas de nópensaciónTen en cuenta que el rango salarial proporcionado es una estimación de buena fe del rango aplicable. La oferta salarial final se determinará después de considerar los factores relevantes, incluyendo, cuando corresponda, las cualificaciones y experiencia del candidato.

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