Descripción del Proyecto
Brindar apoyo a las iniciativas de Recursos Humanos en la Dirección de Cadena de Suministro, participando en procesos operativos y estratégicos que le permitan desarrollar experiencia práctica en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión de indicadores.
Retos que implican para el estudiante
- Conocer y comprender la operación de un negocio con personal operativo, administrativo y sindicalizado. - Gestionar múltiples actividades y prioridades en un entorno vibrante. - Desarrollar habilidades de análisis de información y seguimiento de indicadores de RH. - Interactuar con diferentes niveles organizacionales manteniendo confidencialidad y profesionalismo. - Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional. - Comprender la aplicación práctica de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.
Principales responsabilidades y actividades por realizar
Administración de Personal
- Apoyo en la integración y actualización de expedientes. - Seguimiento a movimientos de personal y documentación laboral. - Apoyo en procesos de onboarding e inducción.
Capacitación y Desarrollo
- Seguimiento a cursos obligatorios y programas de capacitación. - Elaboración de reportes de avance y cumplimiento. - Apoyo en la logística de eventos de capacitación y actividades de integración
Indicadores de Recursos Humanos
- Actualización y seguimiento de bases de datos. - Elaboración de reportes e indicadores de capacitación, clima organizacional y desempeño.



- Análisis de tendencias y generación de presentaciones ejecutivas.
Comunicación y Cultura Organizacional
- Apoyo en campañas de comunicación interna. - Participación en iniciativas de reconocimiento y compromiso del personal. - Seguimiento a encuestas organizacionales.
Proyectos de Recursos Humanos
- Apoyo en proyectos de mejora de procesos. - Participación en levantamiento y análisis de información. - Elaboración de materiales y presentaciones para seguimiento de iniciativas.
Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje
- Dashboard o reporte mensual de indicadores de Recursos Humanos. - Base de datos actualizada y documentada de capacitación y desarrollo. - Presentación ejecutiva de un proyecto de mejora implementado o analizado durante su estancia. - Reporte de análisis de una problemática o proceso de RH con recomendaciones. - Manual o procedimiento documentado de una actividad administrativa o proceso apoyado. - Presentación final de resultados y aprendizajes adquiridos durante el programa de prácticas.
Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos
- Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos). - Manejo de PowerPoint. - Deseable conocimiento básico de Power BI. - Conocimientos básicos de Recursos Humanos y legislación laboral. - Organización y atención al detalle. - Análisis de información. - Proactividad e iniciativa. - Comunicación efectiva. - Trabajo en equipo. - Orientación al servicio. - Adaptabilidad y aprendizaje continuo. - Manejo confidencial de información. - Planeación y seguimiento.

📌 Practicante En Recursos Humanos (Xico)
🏢 CEMEX
📍 Xico