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¿Tienes experiencia en asegurar la correcta administración de los sistemas de escucha institucional y la integridad de la información generada y la ejecución de planes de remediación para garantizar la trazabilidad y efectividad de los procesos de clima laboral.? Tenemos una ocasión para ti

Actividades
Asegurar el funcionamiento, calidad y mejora continua de los sistemas institucionales de clima laboral, incluyendo denuncias, impulsores y encuestas.
Garantizar la correcta aplicación, administración, análisis y reportería de la encuesta de satisfacción institucional.
Evaluar la información generada por los sistemas de clima laboral para identificar tendencias, focos de riesgo y oportunidades de mejora.
Definir reportes ejecutivos, diagnósticos y recomendaciones accionables basados en los hallazgos de clima laboral para la gerencia y áreas fundamental.




Establecer intervenciones focalizadas y planes de acción específicos para atender problemáticas recurrentes o de alto impacto detectadas en los sistemas de clima laboral.
Auditar el funcionamiento y cumplimiento normativo del sistema de denuncias internas de clima laboral, asegurando legalidad, confidencialidad y trazabilidad.
Vigilar la evolución de casos o colectivos con indicadores críticos, asegurando la correcta documentación, análisis y escalamiento necesario.
Acordar con la subgerencia de ambiente saludable el escalamiento de hallazgos y la alineación de intervenciones de clima laboral con la estrategia general.
Mantener la integridad, calidad y consistencia de la información generada por el equipo operativo para la toma de decisiones.
Asegurar la ejecución del plan de remediación, su reportaría y actualización.
Evaluar de forma continua las cargas de trabajo, el balanceo de las mismas y remuneraciones justas acorde a las funciones, antigüedad, aportación de valor y experiencia de los colaboradores bajo su responsabilidad.
Ser promotor

📌 Jefe De Clima Laboral Culiacán Rosales (México)
🏢 Salud Digna
📍 México