Definir e implementar la
estrategia de Recursos Humanos
de la organización.
Supervisar las áreas de
reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales
.
Asegurar el cumplimiento de la
Ley Federal del Trabajo (LFT)
,
RIT
y normativas aplicables.
Gestionar
relaciones laborales
, negociaciones y resolución de conflictos.
Desarrollar programas de
retención de talento y clima organizacional
.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
Supervisar indicadores principal (
rotación, ausentismo, productividad, headcount
).
Participar en auditorías internas y externas (ej.
NOM-035, ISO
).
Administrar presupuesto del área de RH.
Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín
Experiencia mínima de
3 Años en Recursos Humanos
Amplio conocimiento en
LFT, NOM-035, relaciones laborales
.
Experiencia en
manejo de personal y liderazgo de equipos
Manejo de sistema
TRESS
Inglés intermedio
J-*-Ljbffr

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