• Reclutamiento y selección: Publicar vacantes, revisar currículums, hacer entrevistas y elegir al candidato idóneo para cada puesto.
• Administración de personal: Elaborar contratos, calcular nóminas, gestionar altas y bajas, y llevar el control de asistencias y vacaciones.
• Capacitación y desarrollo: Planear cursos, dar inducción a nuevos trabajadores y fomentar el crecimiento competente.
• Evaluación del desempeño: Medir el rendimiento del personal, revisar el cumplimiento de metas y dar retroalimentación.
• Clima laboral y bienestar: Resolver conflictos, aplicar encuestas de satisfacción y organizar actividades para motivar a los empleados.
• Relaciones laborales y seguridad: Cumplir con la ley laboral vigente,



gestionar trámites de seguridad social y aplicar normas de prevención de riesgos.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura Menos de 1 año de experiencia Idiomas: Español Edad: entre 28 y 50 años Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Capacitación, Evaluación de desempeño, Gestión de clima laboral, Inducción, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal, Trabajo por objetivos, Rendimiento Licencias de conducir: A Palabras fundamental: intendencia, administration, quartermaster, administracion, resources, human

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