Asegurar y Ejecutar el funcionamiento del departamento de Recursos Humanos a través de la correcta aplicación de las políticas y procedimientos vigentes con el objetivo de facilitar el desarrollo de los socios y la compañía
CLIENTES INTERNOS
CLIENTES EXTERNOS
INDICADORES FINANCIEROS
Encuesta Clima Organizacional Gasto de Nómina y Equipo Indicadores de RH Reporte de Accidentes e Incidentes y Seguridad Laboral Rotacion de personal Dpto
INDICADORES NO FINANCIEROS
IV. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
V. COMPETENCIAS DE LIDERAZGO
Agilidad y Transformación Visión de Negocio Conexión con la Comunidad Enfoque a Resultados Toma de Decisiones Aprendizaje continuo Liderazgo y Gestión