Nuestro cliente busca un Analista de Compensaciones y Incentivos Remoto con experiencia y enfoque analítico para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Serás responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos, trabajando completamente a distancia. Esta posición es clave para atraer y retener talento, asegurando que nuestra oferta de valor sea atractiva y esté alineada con los objetivos del negocio y las tendencias del mercado.
- Diseñar y administrar la estructura de salarios, incluyendo bandas salariales y análisis de mercado.
- Evaluar y desarrollar programas de beneficios (salud, vida, ahorro, etc.) para asegurar su competitividad.
- Participar en encuestas de mercado de compensaciones y analizar los resultados para hacer recomendaciones.
- Administrar los sistemas de información de compensaciones y beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable en materia de compensaciones y beneficios.
- Colaborar con el área de nóminas para asegurar la correcta implementación de los planes.
- Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y programas de compensación y beneficios.
- Desarrollar materiales de comunicación para explicar la oferta total de recompensa a los empleados.
- Título universitario en Administración, Finanzas, Contabilidad, Psicología o un campo relacionado.
- Experiencia sólida en análisis y gestión de compensaciones y beneficios.
- Profundo conocimiento de metodologías de evaluación de puestos y encuestas salariales.
- Familiaridad con la legislación laboral y fiscal mexicana en relación con salarios y beneficios.
- Excelentes habilidades analíticas, cuantitativas y de resolución de problemas.
- Dominio de Microsoft Excel avanzado y sistemas HRIS/HCM.
- Habilidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y gestionar proyectos complejos en un entorno remoto .
- Salario competitivo y paquete de beneficios superior al del m
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