Supervisor(a) de Atracción y Gestión de Talento Plaza Carso, Ciudad de México Modalidad: Presencial por proyecto / Temporal ¿Te apasiona la Atracción de Talento, el Desarrollo Organizacional y la innovación en Recursos Humanos? En Grupo Sanborns buscamos un(a) Supervisor(a) de Atracción y Gestión de Talento que contribuya al fortalecimiento y transformación de nuestros procesos de Capital Humano, participando en proyectos estratégicos de reclutamiento, evaluación de talento, desempeño, automatización y analítica de RH. Buscamos personas con experiencia en el sector retail, visión estratégica, pensamiento analítico y capacidad para impulsar iniciativas que generen valor al negocio mediante una gestión integral del talento. Principales responsabilidades Reclutamiento y selección de posiciones staff, especializadas, mandos medios y gerenciales. Implementación de estrategias de atracción de talento para posiciones clave y de difícil cobertura. Gestión y seguimiento de procesos de evaluación de talento, potencial y desempeño. Administración de baterías psicométricas, herramientas de evaluación y metodologías de identificación de talento. Participación en proyectos de Desarrollo Organizacional, sucesión, movilidad interna y planes de desarrollo. Configuración y administración de herramientas como Nine Box y modelos de evaluación de potencial. Generación, análisis e interpretación de indicadores de Capital Humano para la toma de decisiones. Manejo de bases de datos y elaboración de reportes ejecutivos. Desarrollo de dashboards e indicadores utilizando Excel, Power BI u otras herramientas de visualización. Participación en proyectos de automatización e Inteligencia Artificial aplicados a Recursos Humanos. Colaboración en iniciativas de transformación digital y mejora continua de procesos de talento. Participación en proyectos relacionados con Oracle HCM y tecnologías de Capital Humano.



Requisitos Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento, Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talento. Experiencia reclutando posiciones staff, especializadas, gerenciales y corporativas. Experiencia en empresas retail, consumo, servicios u organizaciones con operación nacional. Participación en proyectos de evaluación de talento, desempeño, desarrollo organizacional o gestión del talento. Experiencia gestionando indicadores y análisis de información de RH. Deseable experiencia coordinando equipos o proyectos de reclutamiento. Conocimientos Reclutamiento por competencias. Evaluaciones psicométricas y baterías de talento. Evaluación de desempeño y potencial. Nine Box y gestión de talento. Desarrollo Organizacional. People Analytics. Excel avanzado. Manejo de bases de datos. Elaboración de dashboards. Inteligencia Artificial aplicada a RH (Copilot, Chat GPT, Gemini, Claude). Deseable Oracle HCM. Power BI. Power Automate. Automatización de procesos. Herramientas ATS. Gestión de proyectos de transformación digital. Competencias Pensamiento estratégico y analítico. Innovación y mejora continua. Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Liderazgo e influencia. Planeación y organización. Gestión del cambio. Trabajo colaborativo. Adaptabilidad tecnológica. Sueldo competitivo. Prestaciones superiores a las de ley. Contratación directa. Participación en proyectos de transformación digital, automatización e Inteligencia Artificial. Crecimiento profesional y crecimiento dentro de la organización. Si cuentas con experiencia en reclutamiento gerencial, evaluación de talento, desarrollo organizacional y te interesa formar parte de proyectos de transformación e innovación en Recursos Humanos. Crear una alerta de empleo para esta búsqueda Supervisor de Reclutamiento y Desarrollo Organizaional • Miguel Hidalgo, Mexico City, Mexico #J-18808-Ljbffr

📌 Supervisor de reclutamiento y desarrollo organizaional (Xico)
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