Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Supervisar la integración y actualización de expedientes de los colaboradores. Administrar altas, bajas, movimientos y documentación laboral. Coordinar y supervisar el proceso de nómina en conjunto con las áreas correspondientes. Dar seguimiento a incidencias de asistencia, vacaciones, permisos y ausentismos. Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos. Atender y dar seguimiento a conflictos y relaciones laborales. Coordinar programas de capacitación, inducción y desarrollo del personal. Implementar acciones para mejorar el clima y la cultura organizacional. Supervisar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo. Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos. Mantener actualizados los organigramas, descripciones y perfiles de puestos. Coordinar actividades de seguridad e higiene en conjunto con las áreas responsables.



Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas aplicables. Elaborar reportes periódicos para la Dirección. Proponer estrategias para reducir la rotación y mejorar la retención del talento. 4. Requisitos del puesto
Escolaridad
Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia
3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en puestos de supervisión o jefatura.
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📌 jefe de RRHH (Nextlalpan)
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