Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización.Supervisar las áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), RIT y normativas aplicables.Gestionar relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.Desarrollar programas de retención de talento y clima organizacional.Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.Supervisar indicadores principal (rotación, ausentismo, productividad, headcount).
Participar en auditorías internas y externas (ej. NOM-035, ISO).
Administrar presupuesto del área de RH.Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional.Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afínExperiencia mínima de 3 Años en Recursos HumanosAmplio conocimiento en LFT, NOM-035, relaciones laborales.Experiencia en manejo de personal y liderazgo de equiposManejo de sistema TRESSInglés intermedio#J-*****-Ljbffr
📌 Lider De Recursos Humanos (Monterrey)
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