Participar en la definición de la estrategia de compensación fija, compensación variable y beneficios de SMNYL
a través del análisis del comportamiento de mercado salarial y aplicando metodologías de compensaciones que permitan atraer y retener al mejor talento, así como coadyuvar con el cumplimiento de objetivos de la Subdirección.
Funciones
Proponer cambios o mejoras en prestaciones o incentivos, recabando y analizando información de mercado salarial. Para garantizar la competitividad y coadyuvar en la atracción y retención de talento.
Llevar a cabo la ejecución del ciclo anual de compensaciones, liderando los procesos involucrados con áreas internas y externas, estableciendo comunicación efectiva, analizando e implementando mejores prácticas de mercado que permitan establecer rediseños en el sistema a corde a las necesidades del negocio para garantizar el pago oportuno de sueldos y bonos.
Determinar valuaciones de puesto a ravés del análisis de descriptivos de puesto y/o levantamientos directos con clientes internos, así como aplicando metodologías de valuación que permitan otorgar a cada puesto un valor jerárquico dentro de la estructura de SMNYL, así como el rango salarial de pago.
Supervisar la implementación y administración de esquemas de compensación variable para las diferentes áreas de la Compañía, elaborando un plan de trabajo que permita analizar los elementos que incluye cada esquema para los diferentes tipos de plantilla laboral generando una estrategia de remuneración variable efectiva y acorde a las necesidades del negocio.
Asegura la participación en diferentes encuestas de mercado, estableciendo una comunicación efectiva con los proveedores de consultoría salarial, así como analizando los diferentes elementos de compensación para todos los niveles salariales. Contando con información oportuna sobre prácticas de mercado qu
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