Objetivo del puesto:

diseñar, implementar y evaluar los programas de capacitación y desarrollo técnico y blando del personal, asegurando que las colaboradoras y colaboradores adquieran las competencias necesarias para optimizar su desempeño y contribuir a las metas estratégicas de la organización.

funciones y responsabilidades principales detección de necesidades de capacitación (dnc): diagnosticar brechas de habilidades en los diferentes departamentos mediante evaluaciones, entrevistas y análisis de indicadores. Diseño e implementación de planes: crear planes anuales y mensuales de entrenamiento (presenciales, e-learning o mixtos) alineados con la operación. Coordinación logística: gestionar la logística de los cursos (salas, materiales, proveedores externos, plataformas, horarios y convocatorias). Medición de impacto y kpis: evaluar la efectividad del entrenamiento mediante indicadores como el retorno de inversión (roi), nivel de satisfacción, tasa de retención del aprendizaje e impacto en el desempeño. Facilitación e impartición: impartir directamente talleres, inducciones corporativas y capacitaciones en habilidades transversales (liderazgo, comunicación, trabajo en equipo). Cumplimiento normativo:



asegurar que los programas cumplan con las regulaciones laborales aplicables (por ejemplo, registros ante autoridades laborales locales, constancias de habilidades/dc-3 en méxico). Escolaridad: licenciatura en psicología, administración, pedagogía, ciencias de la educación, recursos humanos o afin. Experiencia: mínimo de 3 a 4 años en posiciones similares gestionando planes de capacitación operativa y administrativa. Conocimientos técnicos: metodologías de enseñanza manejo de plataformas lms (moodle, canvas, etc.). Diseño instruccional básico. Normativa laboral en materia de capacitación. Inglés intermedio-avanzado. Manejo de sistema tress, tempus (preferentemente). Competencias fundamental comunicación asertiva y hablar en público: capacidad para captar la atención de audiencias diversas y transmitir ideas con claridad. Liderazgo e influencia: facilidad para motivar el personal y guiar la gestión del cambio. Organización y planificación: habilidad para coordinar múltiples eventos y proyectos simultáneamente. Orientación a resultados: enfoque en métricas e impacto directo en el negocio. #j-18808-ljbffr

📌 Supervisor De Capacitación Tijuana
🏢 Boe Vision Electronic Technology Mexico, S.A. De
📍 Tijuana