Objetivo del puesto
Brindar asesoría y representación legal en materia laboral, asegurando la adecuada defensa de la empresa ante conflictos y juicios laborales, así como el cumplimiento de las obligaciones legales y la prevención de contingencias.

Principales responsabilidades
Atender y llevar directamente juicios y demandas laborales en representación de la empresa.
Elaborar y presentar contestaciones de demanda, escritos, promociones y demás documentos procesales.
Preparar y participar directamente en audiencias y demás etapas de los procedimientos laborales.
Diseñar y ejecutar estrategias de defensa en litigios laborales.
Dar seguimiento puntual a expedientes, términos y actuaciones ante las autoridades laborales correspondientes.
Analizar riesgos y contingencias derivadas de conflictos laborales.
Participar en conciliaciones y negociaciones cuando resulte conveniente para la empresa, sin que esta experiencia sustituya la experiencia en litigio.
Asesorar a Recursos Humanos y a las diferentes áreas de la empresa en materia laboral.
Revisar contratos, convenios, finiquitos, terminaciones laborales y documentación relacionada con la relación de trabajo.
Mantener actualizado el seguimiento de los asuntos laborales y reportar avances, riesgos y resultados.

Requisitos
Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional.
Experiencia mínima de 3 años en derecho laboral.
Experiencia comprobable en litigio laboral patronal.




Haber llevado directamente juicios y demandas laborales como abogado responsable del asunto.
Experiencia en contestación de demandas, audiencias, desahogo de pruebas, seguimiento procesal y elaboración de estrategias de defensa.
Conocimiento de la legislación y procedimiento laboral aplicable.
Manejo de conciliaciones y negociación laboral.

EXPERIENCIA INDISPENSABLE
Este requisito es crítico para la posición

Se requiere experiencia directa y comprobable en la atención y conducción de demandas y juicios laborales, fungiendo como abogado responsable o principal encargado del asunto.

No se considerará equivalente
Haber asistido o apoyado a otro abogado en juicios laborales.
Haber sido auxiliar o asistente de un abogado litigante.
Haber participado de manera secundaria en expedientes.
Experiencia exclusivamente en negociación, conciliación o prevención de demandas.
Haber atendido asuntos laborales únicamente desde Recursos Humanos sin responsabilidad directa sobre el litigio.

Beneficios
Prestaciones de Ley
Sueldo 22,000.00 neto mensual

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