Serás el socio estratégico de la operación local acompañarás a las áreas de negocio en la gestión de su talento y alinearás las prácticas de RH con los objetivos de la institución.
Principales responsabilidades
Ser el aliado estratégico de la dirección y de los líderes de área en temas de talento, estructura organizacional y cultura.
Gestionar el ciclo completo del colaborador atracción y selección, onboarding, desempeño, desarrollo y retención.
Atender las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa y las políticas internas.
Dar seguimiento a clima laboral, compensaciones, nómina e indicadores de RH rotación, ausentismo, productividad, con propuestas de mejora basadas en datos.
Impulsar planes de capacitación y desarrollo, así como iniciativas de engagement y comunicación interna.
Gestionar el presupuesto y los costos de capital humano.
Coordinar y apoyar la gestión de cambio en proyectos de la institución.
Requisitos
Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales,



Recursos Humanos o afín titulado a.
Experiencia mínima de 57 años en posiciones de RH con enfoque generalista o de HRBP, de preferencia con equipos a cargo.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, relaciones laborales, compensaciones y administración de personal.
Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación asertiva y toma de decisiones basada en datos.
Deseable experiencia en multisede o en entornos de crecimiento.
Ofrecemos
Prestaciones de ley y superiores a las de ley.
Posición con visibilidad e impacto directo en la estrategia de talento.
Plan de carrera y desarrollo dentro de una institución en crecimiento.
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