Responsabilidades
1 Apoyo en relaciones laborales Colaborar en la gestión de incidencias, movimientos de personal y seguimiento de casos laborales.
2 Gestión documental Organizar expedientes de colaboradores relacionados con contratos, convenios y actas administrativas.
3 Cumplimiento normativo Apoyar en la aplicación de políticas internas y disposiciones legales en materia laboral.
4 Reportes básicos Elaborar listados sobre movimientos de personal, sanciones y acuerdos.
5 Atención interna Brindar soporte a colaboradores en consultas sobre normatividad y procesos laborales.
Requisitos
1 Formación académica Estudiante activo de Derecho, Administración, Recursos Humanos o afín.
2 Competencias digitales Manejo básico de Excel y paquetería de oficina.




3 Conocimiento básico Familiaridad con normatividad laboral y procesos de relaciones laborales.
4 Organización Capacidad para mantener orden en registros y documentación.
5 Atención al detalle Precisión en la captura y revisión de información.
6 Confidencialidad Manejo responsable de información personal y laboral.
7 Proactividad Disposición para aprender y apoyar en procesos de relaciones laborales.

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