JEFE REGIONAL DE RECLUTAMIENTO
Objetivo del puesto
Buscamos talento con experiencia sólida en Reclutamiento y Selección, capaz de diseñar e implementar estrategias de atracción para diferentes sucursales de una región, fortaleciendo nuestras fuentes de talento y asegurando la cobertura oportuna de las posiciones.
La posición tendrá un enfoque estratégico y operativo, trabajando de manera cercana con los equipos de Recursos Humanos y líderes de las diferentes áreas para garantizar la cobertura de vacantes, mejorar la efectividad de las fuentes de reclutamiento y fortalecer la experiencia del candidato.
Principales responsabilidades
Estrategia de Reclutamiento y Atracción
Diseñar y ejecutar planes regionales de reclutamiento de acuerdo con las necesidades de cada sucursal y territorio.
Identificar, desarrollar e impulsar nuevas fuentes de atracción de talento.
Implementar estrategias de reclutamiento utilizando tendencias de mercado y nuevas tecnologías.
Desarrollar estrategias de reclutamiento interno y movilidad de talento.
Medir la efectividad de las diferentes acciones y fuentes de reclutamiento.
Generar planes de acción para mejorar continuamente los resultados de atracción.
Reclutamiento y Selección
Coordinar y participar en el reclutamiento de posiciones de mandos medios.
Publicar y realizar búsqueda activa de candidatos.
Diseñar y establecer procesos de selección y evaluación.
Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección sean consistentes y estén alineados con los perfiles requeridos.
Estandarizar perfiles, publicaciones, guías de entrevista y formatos utilizados durante el proceso.
Implementar evaluaciones por competencias, conocimientos técnicos y otras herramientas de selección.
Capacitar a equipos de Recursos Humanos y líderes de las diferentes áreas en procesos de selección.
Employer Branding
Diseñar estrategias para fortalecer la imagen de la empresa como empleador.
Identificar los principales atributos de la marca para comunicarlos de manera efectiva a candidatos potenciales.




Desarrollar iniciativas y programas de atracción de talento.
Crear y actualizar materiales de reclutamiento y comunicación dirigidos a candidatos.
Inducción, integración y retención
Estandarizar procesos de inducción para nuevos ingresos.
Desarrollar iniciativas que favorezcan la integración del personal durante sus primeros meses.
Dar seguimiento a los indicadores de retención durante los primeros 3 meses.
Analizar rotación, motivos de baja, entrevistas de seguimiento y entrevistas de salida.
Proponer acciones para mejorar la permanencia de los nuevos ingresos.
Indicadores y presupuesto
Elaborar y administrar el presupuesto regional de reclutamiento.
Dar seguimiento mensual al presupuesto y a la efectividad de las fuentes utilizadas.
Generar y analizar indicadores de Reclutamiento y Selección.
Dar seguimiento a
Tiempo de cobertura de vacantes.
Efectividad de fuentes de reclutamiento.
Efectividad de selección.
Rotación de nuevos ingresos.
Cobertura del cuadro básico.
Cumplimiento del plan de Reclutamiento.
Generar planes de acción a partir de los resultados e identificar áreas de ocasión.

Con quién trabajarás
Tendrás interacción constante con
Equipos de Recursos Humanos de las diferentes sucursales.
Gerentes Regionales.
Gerentes Comerciales.
Líderes y responsables de las diferentes áreas.
Equipos de Recursos Humanos de otras regiones y unidades de negocio.
Requisitos
Escolaridad Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.




Mínimo 1 año de experiencia en Recursos Humanos dentro de operaciones.
Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos.
Experiencia en selección por competencias u otras técnicas de evaluación.
Experiencia en manejo y seguimiento de indicadores de Reclutamiento y Selección.
Conocimientos
Reclutamiento operativo y mandos medios.
Fuentes de atracción de talento.
Entrevista y selección por competencias.
Procesos de Reclutamiento y Selección.
Indicadores de Reclutamiento.
Estrategias de atracción de talento.
Employer Branding.
Seguimiento de presupuesto.
Competencias
Buscamos una persona con
Liderazgo.
Iniciativa.
Creatividad.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Trabajo en equipo.
Actitud de servicio.
Orientación a resultados.
Capacidad de análisis.
Comunicación efectiva.
Organización y seguimiento.
Indicadores clave del puesto
El éxito de la posición será medido principalmente mediante
Cobertura de vacantes y cumplimiento del cuadro básico
Rotación de nuevos ingresos durante los primeros 3 meses
Cumplimiento del plan regional de Reclutamiento
Efectividad de las fuentes de atracción
Tiempo de cobertura de vacantes

Lo que buscamos
Si tienes experiencia en reclutamiento operativo, manejo de indicadores, estrategias de atracción y coordinación de procesos de selección, y te interesa desarrollar estrategias a nivel regional, esta oportunidad puede ser para ti.
Buscamos una persona que no solamente dé seguimiento a vacantes, sino que sea capaz de analizar resultados, detectar oportunidades, proponer estrategias y generar acciones que mejoren nuestros resultados de atracción y selección.
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📌 Coordinador de Reclutamiento (Cuautlancingo)
🏢 GRUPO DANONE
📍 Cuautlancingo