Actividades Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos. Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal. Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño. Crear y mantener bases de datos de colaboradores. Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información. Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos. Generar indicadores principal de Recursos Humanos (KPIs). Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia. Automatizar procesos de generación y actualización de reportes. Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal. Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.



Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos. Competencias y habilidades Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas. Atención al detalle. Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara. Organización y administración del tiempo. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Orientación a resultados. Capacidad para trabajar con información confidencial. Iniciativa para proponer mejoras. Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio. Licenciatura o Ingeniería en: Administración. Recursos Humanos. Actuaría. Estadística. Economía. Matemáticas. Sistemas/Informática. Ciencia de Datos. carreras afines. Analista de Datos Iztapalapa, CDMX, MX #J-18808-Ljbffr

📌 Analista de datos (Xico)
🏢 AISLAMIENTOS Y SERVICIOS INTEGRADOS DEL GOLFO SA DE
📍 Xico