Misión:
Administrar las operaciones de recursos humanos de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la organización.
Descripción:
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección identificando a los mejores candidatos de acuerdo a las necesidades de cada hiring manager.
Establecer paquetes de ventajas y compensaciones competitivos conforme a la legislación laboral vigente.
Administrar programas de capacitación para las distintas áreas dentro de la empresa.
Ejecutar estrategias de mejora de la cultura organizacional para generar una política integral de recursos humanos.
Gestionar los procesos de evaluación del desempeño para generar nuevos planes de desarrollo y formación.
Manejar las relaciones laborales por medio de actividades como: evaluación de alegatos sindicales, negociación de convenios colectivos e individuales, solución de conflictos entre empleados y previsión de riesgos laborales.