Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:(MX) COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOSDescripción de puestoAsegurar la continuidad operativa y agregar valor a la compañía a través del diseño y aplicación de las mejores prácticas de administración y gestión de Recursos Humanos, traduciendo la estrategia de RRHH a las realidades de negocio, con roles claros y competencia competente, convirtiéndose en socio de los líderes de sus unidades, con un enfoque de servicio al cliente.Principales responsabilidadesPromover, facilitar y vigilar la cultura de seguridad y salud a través de programas, procesos, iniciativas e indicadores de Seguridad y Salud que desarrolla e implementa el Asesor de SeguridadAsegurar procesos eficientes, transparentes y efectivos en la operación de RH, con acuerdos de servicio claros con todos nuestros colaboradores CEMEXAsegurar que nuestros colaboradores CEMEX reciban el pago correcto y oportuno de su nóminaGestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personalAsegurar la cobertura, en tiempo y forma, de las posiciones vacantes en la estructura organizacionalApoyar el despliegue de las campañas de comunicación y mensajes institucionales de CEMEXApoyar los procesos de gestión de compromiso y mejora del ambiente laboralDesarrollar y dar seguimiento a la agenda social definida para las UNEjemplificar y promover los Valores y Comportamientos CEMEXRetos del puestoSatisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de RRHH, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellosCapacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nivel de sindicato, externos,



empleados y ejecutivosAlto nivel de servicio y disposición para viajar y atender varias unidades de negocioConocimiento del negocio, así como de la función de RRHH para ligar indicadores del área con los del negocioTrabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de RRHHTrabajo en equipo con el resto de los asesores y estructura de RRHP para generar propuestas y apoyar a los directoresHabilidades y conocimientos requeridosEscolaridad: Titulado en Licenciatura o Ingeniería Inglés avanzado Experiencia requerida: Experiencia de 1 a 2 años en posiciones de Recursos Humanos Conocimiento requerido: Generales de Recursos Humanos Ms Office Competencias críticas: Enfoque al cliente Empuje para conseguir resultados Solución de problemas Administración de procesosRelacionesInternas- Relación con todos los niveles de la organización (Satisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de RRHH, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellos)Externas- Asociaciones- Gobierno / IMSS / INFONAVIT- Proveedores- EscuelasDiversidad e Inclusión en CEMEXEn CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.
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📌 (Mx) Coordinador De Recursos Humanos (García)
🏢 Cemex
📍 García