Por qu CompuCom?
CompuCom Systems, Inc.
ofrece servicios administrados de TI de principio a fin para impulsar el lugar de trabajo digital de empresas grandes, medianas y peque as.
Nuestro objetivo es que nuestros clientes puedan enfocarse en lo que realmente importa, mientras nosotros nos encargamos de brindar soluciones tecnol gicas de alta calidad.
En CompuCom buscamos personas que compartan nuestros valores: Actuar como due os del negocio, Hacer siempre lo correcto, Disfrutar lo que hacemos.
Descripci n de la posici n El Benefits Senior Specialist - Mexico es responsable de la administraci n y gesti n de las prestaciones de los empleados, iniciativas de bienestar, actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, coordinaci n con proveedores y programas relacionados con el cumplimiento de Recursos Humanos en M xico.
Esta posici n se desempe a como el principal recurso especializado en materia de incentivos para M xico y tiene la responsabilidad operativa diaria de la administraci n de programas, soporte a empleados, prestaci n de servicios por parte de proveedores, ejecuci n de renovaciones anuales, actividades de cumplimiento y mejora continua.
La posici n coordina las actividades de cumplimiento relacionadas con la NOM-035 y brinda soporte a los requerimientos de Seguridad y Salud Ocupacional (OHS) y NOM-030 en M xico.
Trabaja en estrecha colaboraci n con la Gerencia de Recursos Humanos y diferentes reas para garantizar una correcta ejecuci n de los programas, en cumplimiento con las normativas y enfocada en las necesidades de los empleados.
Modelo de trabajo h brido: 2-3 d as a la semana en la oficina.
Responsabilidades y funciones Administrar los programas de prestaciones para empleados en M xico, incluyendo inscripciones, cambios, bajas, implementaci n de renovaciones anuales y soporte continuo a los empleados.
Servir como el principal recurso especializado para consultas relacionadas con incentivos, casos complejos, escalaciones y resoluci n de problemas.
Gestionar las relaciones del d a a d a con proveedores de beneficios, brokers y proveedores de servicios, incluyendo la coordinaci n de reuniones, monitoreo de servicios, resoluci n de problemas y seguimiento de los entregables acordados.
Preparar y validar informaci n de beneficios, datos de empleados, documentaci n de planes e informaci n de costos utilizada en renovaciones anuales,



revisiones de proveedores y actividades peri dicas de RFP.
Coordinar las actividades operativas relacionadas con renovaciones de beneficios, evaluaciones de proveedores, implementaciones y transiciones, bajo la direcci n de la Gerencia de Recursos Humanos.
Identificar y recomendar mejoras a los programas de incentivos, servicios de proveedores, procesos administrativos, comunicaciones a empleados y a la experiencia general del empleado.
Coordinar las evaluaciones de NOM-035 , documentaci n requerida, actividades para empleados, acciones de seguimiento y soporte continuo para el cumplimiento.
Brindar soporte a las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional (OHS) y NOM-030 en M xico, en colaboraci n con equipos internos y proveedores externos.
Coordinar programas de bienestar y bienestar integral de los empleados, recursos, comunicaciones y servicios relacionados de proveedores.
Apoyar las actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, incluyendo onboarding, administraci n de ausencias, procesos de reincorporaci n al trabajo y transacciones relacionadas con Recursos Humanos.
Mantener registros, reportes, m tricas y documentaci n precisos relacionados con beneficios, bienestar, proveedores y cumplimiento, para respaldar los requerimientos operativos, de auditor a y regulatorios.
Brindar soporte en proyectos de beneficios y cumplimiento, auditor as, implementaciones e iniciativas de mejora continua.
Colaborar con la Gerencia de Recursos Humanos, HR Business Partners, HR Operations, Payroll, Finanzas, Legal, Engagement and Communications y proveedores externos para apoyar la correcta ejecuci n de los programas.
Realizar otras funciones y proyectos seg n sean asignados.
Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Administraci n de Empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
5+ a os de experiencia en Benefits, HR Operations, Employee Services, Compliance o funciones relacionadas de Recursos Humanos.
Experiencia administrando prestaciones para empleados,



actividades de inscripci n, renovaciones anuales y programas de soporte a empleados en M xico.
Experiencia coordinando relaciones con proveedores, prestaci n de servicios, escalaciones, implementaciones o actividades relacionadas con proveedores.
Experiencia preparando o validando informaci n de beneficios, informaci n de costos, reportes y documentaci n para respaldar renovaciones, revisiones de proveedores o actividades de RFP.
Conocimiento de las pr cticas de beneficios en M xico y los requisitos relacionados con el cumplimiento de Recursos Humanos; se prefiere experiencia con NOM-035, Seguridad y Salud Ocupacional u NOM-030 .
Fuertes habilidades de organizaci n, an lisis, comunicaci n, servicio al cliente y resoluci n de problemas.
Capacidad demostrada para gestionar m ltiples prioridades, trabajar de manera transversal con diferentes reas y dar seguimiento a situaciones hasta su resoluci n.
Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, preferentemente Workday .
Ingl s y espa ol biling e.
En CompuCom estamos comprometidos con brindar igualdad de oportunidades laborales.
Todos los candidatos calificados ser n considerados para una oportunidad de empleo sin importar su raza, color, religi n, sexo, origen nacional, ciudadan a, estado civil, edad, discapacidad, condici n de veterano protegido, orientaci n sexual o cualquier otra caracter stica protegida por la ley.
On-Camera Video Interview Notice Candidates selected to interview must participate in live, on-camera video interviews for identity verification and assessment purposes.
Interviews will be recorded where permitted by law.
Participation and consent to applicable recording requirements are required to continue in the hiring process.
Failure to participate in required on-camera interviews may result in removal from further consideration for employment.
On-Camera Video Interview Notice: Candidates selected to interview must participate in live, on-camera video interviews for identity verification and assessment purposes.
Interviews will be recorded where permitted by law.
Participation and consent to applicable recording requirements are required to continue in the hiring process.
Failure to participate in required on-camera interviews may result in removal from further consideration for employment.

📌 Benefits Senior Specialist (Xico)
🏢 Compucom
📍 Xico