- Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización.
- Supervisar las áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT), RIT y normativas aplicables.
- Gestionar relaciones laborales, negociaciones y resolución de conflictos.
- Desarrollar programas de retención de talento y clima organizacional.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- Supervisar indicadores fundamental (rotación, ausentismo, productividad, headcount).
- Participar en auditorías internas y externas (ej. NOM-035, ISO).
- Administrar presupuesto del área de RH.
- Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín
- Experiencia mínima de 3 Años en Recursos Humanos
- Amplio conocimiento en LFT, NOM-035, relaciones laborales.
- Experiencia en manejo de personal y liderazgo de equipos
- Manejo de sistema TRESS
- Inglés intermedio

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