Estamos en búsqueda de un director de recursos humanos, con trayectoria en construcción e infraestructura.

Objetivo del Puesto:

Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de Gestión del Talento, Cultura Organizacional y Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento normativo, el bienestar integral de los colaboradores y la cobertura productivo de personal operativo y especializado en oficinas y frentes de obra/mina.

Responsabilidades Principales:

- Diseñar e implementar la planeación estratégica de Recursos Humanos para proyectos de construcción y minería.
- Liderar y coordinar al equipo de la Gerencia de RH.
- Definir e impulsar estrategias efectivas de atracción, selección y contratación masiva y técnica para perfiles de campo, ingeniería, operación de maquinaria y administración.
- Administrar las relaciones laborales, contratos, nómina e incidencias en estricto apego a la Ley Federal del Trabajo.
- Atender la gestión laboral y resolución de conflictos directamente en campo y proyectos activos.
- Impulsar la cultura corporativa, programas de bienestar integral (salud física, mental, prevención) e iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
- Colaborar con las áreas operativas e HSEQ para el cumplimiento de estándares y certificaciones internacionales de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad (SGI / ISO / NOMs STPS).

Requisitos del Perfil:

- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín (Deseable Maestría o Postgrado).
- Experiencia obligatoria: Mínimo 8 a 10 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, con experiencia indispensable en las industrias de Construcción y/o Minería (conocimiento real de la operativa en obra y mina).
- Conocimientos clave:




- Legislación laboral mexicana, IMSS, INFONAVIT y gestión de relaciones sindicales.
- Normatividad aplicable al sector minero y de construcción (STPS / ISO 45001 / Seguridad e Higiene).
- Manejo de indicadores de gestión de talento (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura).
- Modelos de clima laboral, evaluación del desempeño y normativas de RSE.
- Manejo de Software: ERPs de nómina/administración de personal y paquetería MS Office.
- Competencias: Liderazgo, visión estratégica, negociación, inteligencia emocional, comunicación asertiva y resolución de problemas en campo.

Condiciones y Oferta de Trabajo:

- Sueldo bruto mensual: $70,000 MXN – $90,000 MXN (según experiencia).
- Prestaciones: Prestaciones de Ley y adicionales.
- Esquema de contratación: Inicial por 3 meses (por obra/proyecto) con posibilidad de continuidad.
- Jornada: Presencial, Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
- Ubicación base: Hermosillo, Sonora.
- Movilidad: Disponibilidad para viajar eventualmente a frentes de obra y proyectos activos.

Si cumples con el perfil y buscas integrarte a una organización sólida y en constante crecimiento, ¡postúlate adjuntando tu CV actualizado! Sueldo: $70,000.00 - $90,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación

- ¿Cuántos años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos/Talento y Cultura tienes específicamente en las industrias de Construcción y/o Minería? Por favor, describe brevemente en qué empresas o tipos de proyectos (obras/minas) acumulaste esta experiencia.
- ¿Qué estrategias o procesos has implementado para la gestión de relaciones laborales, cumplimiento normativo (STPS/ISO) y resolución de conflictos directamente en frentes de obra o proyectos en campo?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director de talento y cultura (Ejido Lázaro Cárdenas)
🏢 Alineacion organizacional
📍 Ejido Lázaro Cárdenas