NAPS es una compañía que gestiona los Recursos Humanos, Aduanas, Finanzas y EHS de empresas que buscan iniciar su operación en México. Desde hace más de 30 años, hemos asegurado el éxito de más de 200 empresas a través de todas las regiones industriales de México en diferentes ramos y giros. Te invitamos a integrarte a nuestro sólido equipo de profesionistas y a ser una parte clave de nuestro crecimiento.

Si eres un profesional bilingüe de Recursos Humanos, esta es la posibilidad que buscabas.

Te ofrecemos:

- Una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria.
- Un rol con gran responsabilidad e influencia en proyectos, integrados con un equipo de soporte en liderazgo.
- Aprendizaje y actualización constante en Materia de RH.
- Un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (Fast Paced).
- Un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento.
- La experiencia y know-how de equipos multidisciplinarios.
- Salario competitivo.
- Seguro de gastos médicos mayores, con cobertura para tí y tu familia.
- Fondo de ahorro.
- Caja de ahorro.
- Entre otros beneficios.

Objetivo: Coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos.

Responsabilidades:

- Seguimiento de los métricos del departamento.
- Coordinación con el área legal NAPS para gestión de temas laborales, convenios, demandas, etc.
- Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para RH y su aplicación al resto de las áreas.




- Seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento.
- Responsable del seguimiento de contratación de personal indirecto (Requisiciones, propuestas, ofertas, DC3 y alta en el sistema).
- Responsable de la actualización de las Descripciones de Trabajo.
- Terminaciones de contrato por violación al RIT o por término de periodo.
- Seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de RIT y aplicación del sistema de quejas.
- Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales.
- Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad.
- Participación y preparación para auditorías tales como CTPAT, Human Rights u otros.
- Aseguramiento de servicios al personal como transporte y cafetería.
- Enlace y seguimiento del Sindicato de la empresa.
- Seguimiento y revisión de los contratos de Servicios de los diversos proveedores que brindan servicio al departamento de RH.
- Participación y seguimiento de proyectos, planes de carrera, previsión social y de Mejora Continua de RH.

Requisitos indispensables:

- A partir de 5 años de experiencia en puesto similar.
- Hablar con fluidez el idioma inglés, para sostener conversaciones con colaboradores.
- Uso de Sistema TRESS.
- Contar con carrera competente en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Psicología u otra carrera afín.
- Uso de Excel intermedio.

Requisitos preferentes:

- Experiencia en la industria manufacturera.
- Uso de Excel avanzado.

Sueldo: $1.00 - $2.00 al mes

Incentivos

- Seguro de gastos médicos mayores

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (bilingüe) (Ciudad Juárez)
🏢 North American Production Sharing
📍 Ciudad Juárez