Relaciones Laborales y Asuntos Legales

Buscamos un perfil con sólida experiencia en Relaciones Laborales y asuntos legales corporativos, con enfoque preventivo, alta capacidad de negociación y resistente cercanía con la operación.

La posición será responsable de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y brindar acompañamiento jurídico a las distintas áreas del negocio, identificando riesgos, proponiendo soluciones y facilitando la toma de decisiones en una operación dinámica y multisucursal.

Responsabilidades

- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, disposiciones laborales y normativas aplicables.
- Diseñar e implementar estrategias preventivas que reduzcan contingencias y riesgos laborales.
- Atender y dar seguimiento a conflictos laborales, conciliaciones, demandas, inspecciones, terminaciones laborales y procesos ante autoridades.
- Representar y acompañar a la empresa ante Centros de Conciliación, Tribunales Laborales, STPS y demás autoridades competentes.
- Gestionar negociaciones laborales y, cuando corresponda, asuntos relacionados con organizaciones sindicales.
- Asesorar a líderes, gerencias y áreas internas en la correcta aplicación de políticas, medidas disciplinarias, terminaciones y decisiones con implicaciones laborales.
- Elaborar, revisar y negociar contratos, convenios, cartas, acuerdos y documentación jurídica.
- Brindar soporte legal a áreas como Operaciones, Capital Humano, Compras, Expansión, Logística y Administración.
- Revisar contratos con proveedores, prestadores de servicios, arrendadores y terceros, identificando riesgos y obligaciones para la compañía.
- Participar en la revisión jurídica de aperturas, cierres, cambios operativos y proyectos relacionados con la expansión del negocio.




- Identificar riesgos legales y laborales de manera anticipada y establecer planes preventivos, correctivos y de mitigación.
- Coordinar y dar seguimiento a asuntos jurídicos gestionados con despachos externos, proveedores especializados y autoridades.
- Integrar y mantener actualizada la documentación y expedientes necesarios para la adecuada defensa de los intereses de la compañía.
- Dar seguimiento a demandas, contingencias, convenios, inspecciones, auditorías e indicadores de Relaciones Laborales.
- Analizar tendencias y causas raíz de conflictos laborales para generar acciones que disminuyan su recurrencia.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento laboral y legal.
- Capacitar y orientar a líderes de operación en temas de Ley Federal del Trabajo, disciplina progresiva, manejo de conflictos, documentación y prevención de riesgos.
- Realizar visitas periódicas a tiendas y CEDIS, manteniendo contacto directo con la operación y atendiendo situaciones laborales o legales en campo.
- Trabajar de manera transversal con Capital Humano y Operaciones para fortalecer prácticas que favorezcan el cumplimiento, la prevención y una adecuada gestión de las relaciones laborales.

Requisitos

- Licenciatura en Derecho, indispensable.
- Título y cédula profesional, preferentemente.
- 3 a 5 años de experiencia en Relaciones Laborales,



Derecho Laboral y/o áreas legales corporativas.
- Dominio de la Ley Federal del Trabajo y legislación laboral vigente.
- Experiencia comprobable en conciliaciones, demandas, inspecciones, terminaciones laborales y negociación de conflictos.
- Experiencia en atención y seguimiento de procedimientos ante autoridades laborales.
- Conocimiento en elaboración, revisión y negociación de contratos y convenios.
- Experiencia brindando asesoría jurídica a áreas internas y líderes de negocio.
- Deseable experiencia en retail, empresas multisucursal o compañías con alta dispersión geográfica y volumen de colaboradores.
- Capacidad para identificar riesgos y traducir criterios legales en soluciones prácticas para la operación.
- Disponibilidad para realizar visitas a tiendas, CEDIS y otras unidades de negocio.

Competencias clave

- Alto nivel de negociación.
- Pensamiento analítico y criterio jurídico.
- Manejo y resolución de conflictos.
- Comunicación ejecutiva.
- Capacidad de influencia.
- Sentido de urgencia.
- Orientación preventiva y a resultados.
- Toma de decisiones.
- Confidencialidad y manejo de información sensible.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
- Organización y seguimiento.
- Cercanía y entendimiento de la operación.

Perfil que buscamos

Buscamos a una persona que no se limite a reaccionar ante los problemas legales, sino que tenga la capacidad de anticiparlos, prevenirlos y acompañar al negocio en la toma de decisiones.

Será indispensable mantener presencia en campo, entender las necesidades reales de tiendas y CEDIS y construir soluciones que equilibren el cumplimiento legal, la protección de la compañía y las necesidades de la operación.

📌 Especialista / Coordinador(a) de Relaciones Laborales y Asuntos Legales (Miguel Hidalgo)
🏢 Colectivo Moda
📍 Miguel Hidalgo