Liderar y coordinar estrategias de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento, impulsando iniciativas que fortalezcan la cultura, el desempeño y el desarrollo de las personas, asegurando la alineación de los procesos de talento con los objetivos estratégicos de la organización.
?? Principales responsabilidades
- Diseñar e implementar estrategias y programas de Desarrollo Organizacional.
- Liderar los procesos de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo y carrera.
- Impulsar iniciativas de cultura y clima organizacional.
- Liderar proyectos de gestión del cambio y transformación organizacional.
- Identificar necesidades de desarrollo y proponer soluciones alineadas al negocio.
- Asesorar y acompañar a líderes y equipos en temas de talento, desempeño y desarrollo.
- Definir, monitorear y analizar indicadores de Desarrollo Organizacional.
- Presentar resultados y propuestas de mejora a diferentes niveles de liderazgo.
- Coordinar proveedores y consultores especializados en capacitación y desarrollo.
- Implementar iniciativas orientadas a fortalecer el engagement, liderazgo y desempeño de los colaboradores.
?? Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.
- 5+ años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o áreas relacionadas.
- Experiencia sólida en:
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión del talento.
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación del desempeño.
- Planes de carrera y sucesión.
- Cultura y clima organizacional.
- Gestión del cambio.
- Experiencia trabajando y asesorando directamente a líderes y equipos.
- Manejo de indicadores y análisis de información.
- Inglés fluido — indispensable.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
?? Competencias
- Liderazgo e influencia.
- Pensamiento estratégico.
- Comunicación ejecutiva.
- Gestión del cambio.
- Análisis y toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.
?? Ofrecemos
- Salario atractivo, acorde con experiencia y perfil.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Posibilidad de desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral.
- Excelente ambiente de trabajo.
Lo que busca la empresa
- Tiempo de experiencia 3 años
- Estudios Universitarios - no titulado
- Disponibilidad para viajar.
Competencias clave para el puesto
- Gestión del cambio
- Liderazgo
- Asturiano - Lengua nativa
📌 Coordinador Senior en Desarrollo Organizacional (El Marqués)
🏢 Tdr Transportes S.A. De C. V.
📍 El Marqués
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