Nuestro cliente busca un Senior Recruiter experimentado para unirse a su equipo global de adquisición de talento, operando de manera totalmente remota.
Este rol es fundamental para identificar, atraer y contratar talento excepcional que impulse la innovación y el crecimiento de la empresa.
Como Senior Recruiter, actuarás como un socio clave para los líderes de negocio, comprendiendo sus necesidades y desarrollando estrategias de reclutamiento personalizadas.
Serás responsable de gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, asegurando una experiencia de candidato de primer nivel y contribuyendo a construir equipos diversos y de alto rendimiento.
Buscamos a alguien con una profunda comprensión del mercado laboral, habilidades de sourcing excepcionales y una pasión por conectar a las personas adecuadas con las oportunidades adecuadas, todo ello desde un entorno de trabajo remoto.Liderar y gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una amplia gama de roles, incluyendo perfiles técnicos y de liderazgo.Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcinginnovadoras para atraer talento pasivo y activo.Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.Realizar entrevistas conductuales,
evaluaciones y coordinar procesos de selección.Actuar como un asesor de confianza para los líderes de negocio en temas de talento.Más de 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría de selección.Experiencia comprobada en headhunting y atracción de talento difícil de encontrar.Dominio de herramientas de reclutamiento, ATS y plataformas de redes profesionales.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y prosperar en un entorno 100% remoto.Responsabilidades ClaveLiderar y gestionar el ciclo completo de reclutamiento para una amplia gama de roles, incluyendo perfiles técnicos y de liderazgo.Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcinginnovadoras para atraer talento pasivo y activo.Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos y planes de acción.Realizar entrevistas conductuales, evaluaciones y coordinar procesos de selección.Actuar como un asesor de confianza para los líderes de negocio en temas de talento.RequisitosMás de 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría de selección.Experiencia comprobada en headhunting y atracción de talento difícil de encontrar.Dominio de herramientas de reclutamiento, ATS y plataformas de redes profesionales.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de relaciones.Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar prioridades y prosperar en un contexto 100% remoto.BeneficiosSalario base competitivo y esquema de bonos anuales.La libertad y flexibilidad de un rol totalmente remoto.Oportunidades significativas de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.Acceso a herramientas y tecnologías de reclutamiento de última generación.Participación en un equipo global dinám#J-*****-Ljbffr