Ofertas de Employee Relations Partner en MéxicoAcerca del PuestoNuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota .
Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura.
Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado.
Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.Responsabilidades ClaveGestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.RequisitosMás de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.BeneficiosSalario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).
Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.Acerca del PuestoNuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota.
En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos.
Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar)



es perfecta para ti.Responsabilidades ClaveGestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.RequisitosMás de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.BeneficiosSalario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).
Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.Acerca del PuestoNuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner proactivo y orientado a resultados para su operación en Torreón, Coahuila .
Serás el principal punto de contacto para los hiring managers, colaborando estrechamente para entender sus necesidades y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas que atraigan a los mejores candidatos.
Este rol requiere una combinación de habilidades de consultoría, sourcing experto y una profunda comprensión del ciclo de vida del talento, asegurando que se cumplan los objetivos de contratación de manera eficiente y estratégica, contribuyendo al crecimiento sostenible de la empresa a través de la adquisición del mejor personal.Responsabilidades ClaveServir como socio estratégico para los hiring managers, guiándolos en los procesos de reclutamiento.Diseñar y ejecutar planes de búsqueda personalizados para una variedad de roles, desde técnicos hasta gerenciales.Utilizar una variedad de canales de sourcing y redes de contacto para identificar y atraer talento pasivo.Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones para garantizar la calidad de los candidatos presentados.Gestionar la experiencia del candidato, asegurando un proceso fluido,



justo y positivo.Monitorear y reportar métricas principal de reclutamiento, proponiendo mejoras continuas.Al menos 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferentemente en consultoría o un rol de Talent Acquisition .
Experiencia demostrada en sourcing de candidatos a través de múltiples plataformas y técnicas.Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de gestión de relaciones.Capacidad para adaptarse a un entorno de trabajo flexible, con potencial de ser remoto .
Conocimiento del mercado laboral local en Torreón y sus sectores industriales.BeneficiosSalario competitivo y un atractivo paquete de bonos por desempeño.Oportunidades de desarrollo profesional y mejora continua de habilidades.Flexibilidad laboral, incluyendo la posibilidad de teletrabajo .
Participar en un equipo colaborativo y vibrante enfocado en la excelencia en la adquisición de talento.Programas de bienestar y equilibrio vida-trabajo.Acerca del PuestoEn Tuxtla Gutiérrez , Chiapas, nuestro cliente busca un Gestor de Recursos Humanos (HR Business Partner) estratégico y orientado a las personas.
Serás el enlace clave entre el departamento de RRHH y las unidades de negocio asignadas, brindando asesoramiento experto y apoyo en todas las iniciativas de talento.
Tu rol será fundamental para alinear la estrategia de RRHH con las necesidades operativas, fomentando el desarrollo del talento, la gestión del desempeño y la cultura organizacional, actuando como un socio confiable para los líderes y empleados.Actuar como socio estratégico para las unidades de negocio asignadas, comprendiendo sus objetivos y necesidades de talento.Brindar asesoramiento y soporte en gestión del desempeño , desarrollo de carrera y planes de sucesión.Apoyar en la implementación de políticas y programas de RRHH, asegurando su adopción y efectividad.Colaborar en iniciativas de reclutamiento y selección , y estrategias de retención de talento.Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, promoviendo un clima laboral positivo.Identificar áreas de ocasión para mejorar la eficiencia organizacional y la experiencia del empleado.Maestría o experiencia equivalente en Recursos Humanos, Administración o campo relacionado.Experiencia demostrada de 5+ años como HR Business Partner o en un rol de consultoría interna de RRHH.Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH.Excelentes habilidades de consultoría, coaching y manejo de relaciones .
Capacidad para influir y asesorar a niveles directivos.Visión estratégica y habilidades analíticas para abordar desafíos de negocio en Tuxtla Gutiérrez .
Salario competitivo y un atractivo paquete de compensaciones.Prestaciones superiores a la ley , incluyendo seguro de gastos médicos mayores y plan de vida.Oportunidades significativas de desarrollo y crecimiento profesional.Flexibilidad de trabajo remoto para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.Ser parte de una empresa comprometida con el desarrollo de su capital humano.BeneficiosSalario competitivo y beneficios de salud y bienestar.Flexibilidad total de trabajo remoto , con apoyo para configurar tu espacio de trabajo.Oportunidades de desarrollo profesional continuo y acceso a recursos de aprendizaje.Formar parte de un equipo colaborativo y global que valora la innovación y la diversidad.
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📌 Employee Relations Partner (Tijuana)
🏢 RELX International
📍 Tijuana