Buscamos un/a Head of People que lidere de forma integral el ecosistema de personas en Niko: desde la atracción y desarrollo de talento hasta la operación de RRHH, cumplimiento laboral y office management.
Es una posición senior y estratégica que conecta Talent Acquisition, Desarrollo, People Operations y Performance, transformando datos y procesos en decisiones reales de negocio.
Reporta directamente a los fundadores, con alta exposición a decisiones organizacionales, culturales y de desempeño, y la responsabilidad de estructurar la función de People para sostener el crecimiento acelerado de la compañía.Liderazgo estratégico y de equipoDiseñar la estrategia integral de People alineada al negocio.
Ser un par estratégico de los fundadores y heads de área, con criterio propio para desafiar decisiones.
Liderar y desarrollar al equipo de People (Talent Specialist, HRBP Specialist y futuras incorporaciones), asegurando coordinación entre funciones.Talento: atracción, desarrollo y desempeñoSupervisar el ciclo completo de hiring: intake con líderes, definición de perfiles y estructura de entrevistas, scorecards y sourcing estratégico para posiciones clave.
Liderar el diseño de PDIs, trilhas de carrera y ciclos de Performance Review (calendario, herramientas, calibración), conectando resultados con planes de desarrollo, sucesión y retención.People Operations y cumplimientoGarantizar procesos sólidos en todo el employee lifecycle (onboarding, movimientos internos, desvinculaciones), incluyendo contratos, nómina, beneficios y proveedores.




Asegurar cumplimiento de legislación laboral mexicana y liderar conversaciones sensibles.
Administrar bandas salariales, políticas internas y benchmarks de mercado.Analytics, sistemas y office managementSupervisar el HRIS (Factorial) y generar reportes de headcount, rotación, desempeño y costos laborales para founders.
Impulsar automatización y mejora continua.
Supervisar la operación de los espacios de trabajo y acompañar la construcción de una cultura orientada a la excelencia y el alto desempeño.
+7 años de experiencia en People/RRHH, combinando Talent Acquisition, Desarrollo y People Operations/HRBP, con al menos 3 años en roles de liderazgo.Experiencia liderando equipos de People en startups o empresas en crecimiento acelerado.Track record construyendo procesos y equipos desde cero.Conocimiento profundo de legislación laboral mexicana y experiencia administrando HRIS/nómina.Experiencia diseñando ciclos de Performance Review, PIPs y calibraciones.Capacidad de trabajar con founders/C-level, con criterio propio y capacidad de imponer posición.Sobresaliente comunicación, influencia con líderes y manejo de conversaciones difíciles con empatía y firmeza.Alta orientación a datos, organización, autonomía y ownership.Inglés intermedio/avanzado.Competencias clavePensamiento estratégicoAutoridad y presencia ejecutivaCapacidad de estructurar desde el caosGestión de stakeholders en todos los nivelesOrientación a resultadosBalance entre el bienestar de las personas y las necesidades del negocio#J-*****-Ljbffr

📌 Head Of People (Xico)
🏢 Factorial
📍 Xico