Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
Es responsable de gestionar las relaciones empresa-empleado, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales, la medición y negociación de conflictos laborales.
Compensación y Jornada
Tipo de salario:((customString3))
Sueldo variable:((customString5))
Funciones y responsabilidades del puesto
Gestión de relaciones entre empresa-empleados, que garanticen el trabajo y resultados
Negociar convenioos colectivos y acuerdos laborales
Elaborar politicas y procedimientos relacionados con el personal
Mediar y resolver conflictos laborales o jefe-empleado
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y realizar o supervisar auditorias internas
Mantener actualizados los expedientes de los empleados y gestionar el resguarguardo y manejo de la documentación laboral y de renuncias
Requisitos del perfil del puesto
Generales
Escolaridad
Licenciatura en Derecho




Experiencia en puesto similar
5 años o más
Disponibilidad para viajar
Requiere Vehículo
Conocimientos / Habilidades
Mejora de productividad
Normativas y legislaciones
Regulaciones laborales mexicanas
Gestión de relaciones con clientes
Competencias
Comunicación eficaz
Liderazgo en equipos de trabajos
Manejo de quejas y reclamos
Negociación
Trabajo colaborativo
Trabajo en equipo
Objetivos y resultados principal OKR
Establecer un protocolo de mediación y resolución de conflictos y capacitar al 100% del equipo en su uso dentro de los 6 meses
Documentar y analizar al menos el 90% de los conflictos laborales y sus resoluciones, generando un informe semestral sobre tendencias.
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📌 Subgerente De Relaciones Laborales (Santiago de Querétaro)
🏢 Mavi
📍 Santiago de Querétaro