IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
- - Puesto: Generalista de Recursos Humanos
- - Área: Recursos Humanos
- - Reporta a: Dirección General
- - Le reporta: Auxiliar de Recursos Humanos
- - Empresa: organización familiar dedicada a la comercialización y distribución de alimentos perecederos.
PROPÓSITO DEL PUESTO
Administrar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento laboral de la empresa. Opera con autonomía los procesos de Recursos Humanos y da continuidad a la institucionalización de la estructura organizacional, las descripciones de puesto, el onboarding, la capacitación y los planes de carrera.
RESPONSABILIDADES PRINCIPAL E INDICADORES
1. 1. Atracción y selección Gestionar las vacantes de principio a fin: requisición, reclutamiento, entrevista por competencias, verificación de referencias y propuesta.
2. 2. Onboarding Ejecutar la inducción general y al puesto, incluida la de higiene e inocuidad; integrar y resguardar expedientes de personal.
3. 3.
Administración de personal y nómina Controlar incidencias, nómina, contratos y finiquitos; realizar los movimientos ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
4. 4. Cumplimiento laboral Asegurar el cumplimiento de la LFT, el Reglamento Interior de Trabajo, la NOM-035, las comisiones mixtas y el protocolo contra violencia y acoso; preparar a la empresa para la reducción gradual de la jornada.
5. 5. Capacitación y desarrollo Elaborar la DNC y el plan anual de capacitación, emitir constancias DC-3 y dar seguimiento a los planes de vida y carrera.
6. 6. Relaciones laborales y clima Atender a los colaboradores, aplicar medidas disciplinarias, gestionar bajas y dar seguimiento a los planes de acción de la encuesta de clima.
7. 7. Estructura y desempeño Mantener vigentes el organigrama, las descripciones de puesto y el tabulador; coordinar la evaluación de desempeño.
8. 8. Información de RH Entregar el reporte mensual de indic
📌 Generalista de Recursos Humanos (Tula de Allende)
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📍 Tula de Allende
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