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¿Qué harás como Analista de Atracción de Talento?
Identificar, atraer y dar seguimiento a candidatos potenciales mediante estrategias de búsqueda activa, sourcing y reclutamiento orgánico, asegurando un flujo continuo de talento alineado a las necesidades y tiempos de contratación de la organización. Desarrollar diferentes fuentes de atracción, realizar búsquedas a nivel nacional y generar estrategias para cubrir posiciones de difícil atracción, construyendo pipelines de talento sólidos y sostenibles.
Responsabilidades del puesto:
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Realizar búsqueda activa de talento, mediante LinkedIn, redes sociales, comunidades, referidos, fuentes locales, bases de datos y otros canales de atracción, para identificar candidatos alineados a los requerimientos de las posiciones.
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Desarrollar estrategias de reclutamiento orgánico, explorando diferentes fuentes y canales de búsqueda para generar talento sin depender exclusivamente de bolsas de empleo o candidatos postulados.
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Realizar búsquedas de talento a nivel nacional, investigando y desarrollando fuentes en diferentes estados y regiones de México, especialmente para posiciones con baja disponibilidad de candidatos.
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Implementar estrategias de sourcing y headhunting, utilizando diferentes técnicas de búsqueda, Boolean Search y herramientas de investigación para construir pipelines de talento.
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Atender posiciones de difícil cobertura, identificando nuevas alternativas de búsqueda y desarrollando estrategias que permitan incrementar la generación de candidatos y avanzar en los tiempos de cobertura.
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Investigar el mercado laboral, identificando dónde se encuentra el talento, qué fuentes utilizan determinados perfiles y qué canales pueden genera
📌 Analista de Reclutamiento y Selección (México)
🏢 Plata Card
📍 México
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