Acerca del Puesto
Nuestro cliente busca un Consultor Senior de People Analytics para unirse a su equipo global, operando de manera totalmente remota. Serás fundamental en la transformación de datos de recursos humanos en insights accionables que impulsen decisiones estratégicas de negocio. Trabajarás con clientes para definir métricas clave, desarrollar modelos predictivos y crear visualizaciones de datos impactantes. Si te apasiona la intersección entre los datos, la tecnología y el talento humano, y disfrutas resolviendo desafíos complejos en un entorno virtual, esta es tu ocasión para marcar una diferencia significativa.
Responsabilidades Clave
Diseñar e implementar soluciones de People Analytics para diversos clientes.
Extraer, limpiar y transformar grandes volúmenes de datos de RRHH de múltiples fuentes.
Desarrollar modelos estadísticos y de machine learning para predecir tendencias de talento.
Crear dashboards interactivos y reportes para comunicar hallazgos a stakeholders no técnicos.
Asesorar a los clientes sobre cómo utilizar los insights de datos para mejorar estrategias de talento.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en People Analytics y HR Tech.
Requisitos
5+ años de experiencia en People Analytics, Data Science aplicado a RRHH o análisis de negocio.
Dominio de herramientas de visualización de datos (Tableau, Power BI) y lenguajes de consulta (SQL).
Experiencia con lenguajes de programación para análisis (Python, R) es altamente deseable.
Sólidos conocimientos de estadística, modelado predictivo y machine learning.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para traducir datos complejos en narrativas claras.
Experiencia trabajando de forma remota y colaborando eficazmente en equipos virtuales.
Beneficios
Salario competitivo y paquete de beneficios completo.
Flexibilidad total de horario y ubicación (trabajo 100% remoto).
Oportunidades para trabajar con clientes líderes a nivel mundial en diversas industrias.
Acceso a formación avanzada y certificaciones en análisis de datos y RRHH.
Cultura empresarial innovadora y centrada en el desarrollo del talento.
Participación en proyectos de vanguardia que definen el futuro de la gestión de personas.