Relaciones Laborales y Asuntos Legales
Buscamos un perfil con sólida experiencia en Relaciones Laborales y asuntos legales corporativos, con enfoque preventivo, alta capacidad de negociación y fuerte cercanía con la operación.
La posición será responsable de asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y brindar acompañamiento jurídico a las distintas áreas del negocio, identificando riesgos, proponiendo soluciones y facilitando la toma de decisiones en una operación dinámica y multisucursal.
Responsabilidades
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, disposiciones laborales y normativas aplicables.
Diseñar e implementar estrategias preventivas que reduzcan contingencias y riesgos laborales.
Atender y dar seguimiento a conflictos laborales, conciliaciones, demandas, inspecciones, terminaciones laborales y procesos ante autoridades.
Representar y acompañar a la empresa ante Centros de Conciliación, Tribunales Laborales, STPS y demás autoridades competentes.
Gestionar negociaciones laborales y, cuando corresponda, asuntos relacionados con organizaciones sindicales.
Asesorar a líderes, gerencias y áreas internas en la correcta aplicación de políticas, medidas disciplinarias, terminaciones y decisiones con implicaciones laborales.
Elaborar, revisar y negociar contratos, convenios, cartas, acuerdos y documentación jurídica.
Brindar soporte legal a áreas como Operaciones, Capital Humano, Compras, Expansión, Logística y Administración.
Revisar contratos con proveedores, prestadores de servicios, arrendadores y terceros, identificando riesgos y obligaciones para la compañía.
Participar en la revisión jurídica de aperturas, cierres, cambios operativos y proyectos relacionados con la expansión del negocio.
Identificar riesgos legales y laborales de manera anticipada y establecer planes preventivos, correctivos y de mitigación.




Coordinar y dar seguimiento a asuntos jurídicos gestionados con despachos externos, proveedores especializados y autoridades.
Integrar y mantener actualizada la documentación y expedientes necesarios para la adecuada defensa de los intereses de la compañía.
Dar seguimiento a demandas, contingencias, convenios, inspecciones, auditorías e indicadores de Relaciones Laborales.
Analizar tendencias y causas raíz de conflictos laborales para generar acciones que disminuyan su recurrencia.
Participar en auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento laboral y legal.
Capacitar y orientar a líderes de operación en temas de Ley Federal del Trabajo, disciplina progresiva, manejo de conflictos, documentación y prevención de riesgos.
Realizar visitas periódicas a tiendas y CEDIS, manteniendo contacto directo con la operación y atendiendo situaciones laborales o legales en campo.
Trabajar de manera transversal con Capital Humano y Operaciones para fortalecer prácticas que favorezcan el cumplimiento, la prevención y una adecuada gestión de las relaciones laborales.
Requisitos
Licenciatura en Derecho, indispensable.
Título y cédula profesional, preferentemente.
3 a 5 años de experiencia en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y o áreas legales corporativas.
Dominio de la Ley Federal del Trabajo y legislación laboral vigente.
Experiencia comprobable en conciliaciones, demandas, inspecciones, terminaciones laborales y negociación de conflictos.




Experiencia en atención y seguimiento de procedimientos ante autoridades laborales.
Conocimiento en elaboración, revisión y negociación de contratos y convenios.
Experiencia brindando asesoría jurídica a áreas internas y líderes de negocio.
Deseable experiencia en retail, empresas multisucursal o compañías con alta dispersión geográfica y volumen de colaboradores.
Capacidad para identificar riesgos y traducir criterios legales en soluciones prácticas para la operación.
Disponibilidad para realizar visitas a tiendas, CEDIS y otras unidades de negocio.
Competencias clave
Alto nivel de negociación.
Pensamiento analítico y criterio jurídico.
Manejo y resolución de conflictos.
Comunicación ejecutiva.
Capacidad de influencia.
Sentido de urgencia.
Orientación preventiva y a resultados.
Toma de decisiones.
Confidencialidad y manejo de información sensible.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Organización y seguimiento.
Cercanía y entendimiento de la operación.
Perfil que buscamos
Buscamos a una persona que no se limite a reaccionar ante los problemas legales, sino que tenga la capacidad de anticiparlos, prevenirlos y acompañar al negocio en la toma de decisiones.
Será indispensable mantener presencia en campo, entender las necesidades reales de tiendas y CEDIS y construir soluciones que equilibren el cumplimiento legal, la protección de la compañía y las necesidades de la operación.
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