Buscamos: Business Partner de Recursos Humanos

Si eres un cualificado apasionado por el desarrollo del talento y la gestion del capital humano, con una sólida experiencia y un enfoque estratégico, esta oportunidad es para ti.

Experiencia Requerida: Mínimo 3 años en roles similares.

Ubicación: García, Nuevo León.

Responsabilidades Clave:

1. Administración de Personal: Gestionar de manera integral el ciclo de vida del colaborador, desde su ingreso hasta su egreso. Realizar y actualizar de forma precisa y oportuna todos los movimientos de personal: altas, bajas, modificaciones contractuales, promociones y transferencias. Administrar eficientemente el software de Recursos Humanos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información. Cargar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores en el sistema de RRHH, garantizando la documentación completa y organizada. Administrar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con el sistema de "Equipos Efectivos", promoviendo la productividad y el desarrollo. Asegurar líneas de comunicación efectivas dentro del centro de trabajo, utilizando diversos canales como tableros informativos, reuniones periódicas y comunicados por correo electrónico. Diseñar y aplicar evaluaciones de clima laboral, analizando los resultados y proponiendo planes de acción para mejorar el ambiente de trabajo. Fomentar la comunicación abierta y cercana con los colaboradores,



brindando atención a sus inquietudes y necesidades de desarrollo, especialmente en el marco del programa de "Equipos de Trabajo".

2. Capacitación y Desarrollo del Personal: Organizar y coordinar eventos de capacitación y formación, alineados con las necesidades estratégicas de la organización. Participar activamente en la detección de necesidades de capacitación, identificando brechas de conocimiento y habilidades. Aplicar evaluaciones de competencia para medir el desempeño y el potencial de los colaboradores. Promover activamente el uso de la plataforma e-learning, incentivando el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. Indispensable: Demostrar dominio y experiencia comprobada en el uso de la plataforma SIRCE para la gestión de nómina y recursos humanos.

3. Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal: Publicar vacantes de manera estratégica en la región asignada, atrayendo a los mejores talentos del mercado. Realizar el filtrado y preselección de candidatos, identificando aquellos que mejor se ajustan a los perfiles requeridos. Llevar a cabo entrevistas por competencias y técnicas para evaluar las habilidades, conocimientos y experiencia de los postulantes. Gestionar el proceso de contratación, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y cumpliendo con los plazos establecidos. Colaborar en la definición de perfiles de puesto y estrategias de atracción de talento. #J-18808-Ljbffr

📌 Hrbp jr. (García)
🏢 Grupo Calidra
📍 García