¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?
Nuestro cliente, una empresa tecnológica disruptiva, busca un Líder de Adquisición de Talento para dirigir su estrategia de reclutamiento de forma totalmente remota. Serás responsable de construir y escalar equipos de ingeniería y producto de alto rendimiento, atrayendo a los mejores profesionales del sector. Trabajarás de cerca con los CTOs y líderes de ingeniería para entender las necesidades técnicas y culturales, desarrollando e implementando estrategias innovadoras de reclutamiento. Si tienes una profunda experiencia en reclutamiento técnico, liderazgo de equipos y pasión por crear experiencias excepcionales para los candidatos, esta es tu oportunidad para impactar significativamente en el crecimiento de la empresa desde la comodidad de tu hogar. Este rol requiere una mentalidad estratégica y una ejecución impecable.

Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para roles técnicos críticos, atrayendo a los mejores ingenieros y líderes.

Liderar y mentorizar a un equipo de reclutadores técnicos, asegurando la consecución de objetivos y la calidad del servicio.

Colaborar estrechamente con los líderes de ingeniería y producto para definir perfiles, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación.

Desarrollar e implementar programas de Employer Branding dirigidos al talento tecnológico.

Optimizar el uso de herramientas de reclutamiento, ATS y canales de sourcing para maximizar la eficiencia.

Garantizar una experiencia del candidato excepcional en cada etapa del proceso de selección.

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería o campo relacionado.

Mínimo de 6 años de experiencia en reclutamiento técnico , con al menos 3 años en roles de liderazgo.

Experiencia probada en la contratación de perfiles de alta tecnología (desarrolladores, arquitectos, data scientists).

Dominio de estrategias de sourcing y metodologías de entrevista técnica.

Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de stakeholders.

Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y liderar equipos distribuidos de forma remota .

Acerca del Puesto
Nuestro cliente, una empresa tecnológica disruptiva,



busca un Líder de Adquisición de Talento para dirigir su estrategia de reclutamiento de forma totalmente remota. Serás responsable de construir y escalar equipos de ingeniería y producto de alto rendimiento, atrayendo a los mejores profesionales del sector. Trabajarás de cerca con los CTOs y líderes de ingeniería para entender las necesidades técnicas y culturales, desarrollando e implementando estrategias innovadoras de reclutamiento. Si tienes una profunda experiencia en reclutamiento técnico, liderazgo de equipos y pasión por crear experiencias excepcionales para los candidatos, esta es tu posibilidad para impactar significativamente en el crecimiento de la empresa desde la comodidad de tu hogar. Este rol requiere una mentalidad estratégica y una ejecución impecable.

Responsabilidades Clave

Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para roles técnicos críticos, atrayendo a los mejores ingenieros y líderes.

Liderar y mentorizar a un equipo de reclutadores técnicos, asegurando la consecución de objetivos y la calidad del servicio.

Colaborar estrechamente con los líderes de ingeniería y producto para definir perfiles, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación.

Desarrollar e implementar programas de Employer Branding dirigidos al talento tecnológico.

Optimizar el uso de herramientas de reclutamiento, ATS y canales de sourcing para maximizar la eficiencia.

Garantizar una experiencia del candidato excepcional en cada etapa del proceso de selección.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería o campo relacionado.

Mínimo de 6 años de experiencia en reclutamiento técnico , con al menos 3 años en roles de liderazgo.

Experiencia probada en la contratación de perfiles de alta tecnología (desarrolladores, arquitectos, data scientists).

Dominio de estrategias de sourcing y metodologías de entrevista técnica.

Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de stakeholders.





Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y liderar equipos distribuidos de forma remota .

Beneficios

Salario competitivo y un generoso paquete de bonificación basado en el desempeño y objetivos alcanzados.

Oportunidad de trabajar 100% remoto , con flexibilidad horaria.

Seguro médico, dental y de visión completo.

Presupuesto para desarrollo profesional continuo, incluyendo asistencia a conferencias.

Un rol clave en una empresa tecnológica innovadora con una cultura de alto impacto.

Acerca del Puesto
Nuestro cliente, una empresa tecnológica disruptiva, busca un Líder de Adquisición de Talento para dirigir su estrategia de reclutamiento de forma totalmente remota. Serás responsable de construir y escalar equipos de ingeniería y producto de alto rendimiento, atrayendo a los mejores profesionales del sector. Trabajarás de cerca con los CTOs y líderes de ingeniería para entender las necesidades técnicas y culturales, desarrollando e implementando estrategias innovadoras de reclutamiento. Si tienes una profunda experiencia en reclutamiento técnico, liderazgo de equipos y pasión por crear experiencias excepcionales para los candidatos, esta es tu oportunidad para impactar significativamente en el crecimiento de la empresa desde la comodidad de tu hogar. Este rol requiere una mentalidad estratégica y una ejecución impecable.

Responsabilidades Clave

Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para roles técnicos críticos, atrayendo a los mejores ingenieros y líderes.

Liderar y mentorizar a un equipo de reclutadores técnicos, asegurando la consecución de objetivos y la calidad del servicio.

Colaborar estrechamente con los líderes de ingeniería y producto para definir perfiles, estrategias de búsqueda y criterios de evaluación.

Desarrollar e implementar programas de Employer Branding dirigidos al talento tecnológico.

Optimizar el uso de herramientas de reclutamiento, ATS y canales de sourcing para maximizar la eficiencia.

Garantizar una experiencia del candidato excepcional en cada etapa del proceso de selección.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería o campo relacionado.

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📌 Talent Acquisition & People Operations Specialist (Ejido del Centro)
🏢 Belvo
📍 Ejido del Centro