Diseñar, planificar, impartir y evaluar programas de capacitación y desarrollo de competencias para el personal de la organización, con el fin de mejorar el desempeño, actualizar conocimientos y contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.Funciones y responsabilidades principalesDetectar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (encuestas, entrevistas, análisis de desempeño, etc.).Diseñar programas, cursos, talleres y materiales didácticos (presenciales, virtuales o mixtos).Impartir sesiones de capacitación de forma clara, dinámica y adaptada al público objetivo.Elaborar y actualizar contenidos, manuales, presentaciones, guías y recursos de aprendizaje.Evaluar la efectividad de las capacitaciones (reacción, aprendizaje, aplicación y resultados).Coordinar logísticamente las sesiones (espacios, materiales, plataformas virtuales, invitaciones).Mantener actualizado el plan anual de capacitación y el registro de asistencia y certificaciones.Asesorar a líderes y áreas en temas de desarrollo de competencias.Gestionar proveedores externos de capacitación cuando sea necesario.Elaborar reportes de avance, indicadores y ROI de la capacitación.Promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.Requisitos educación:Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía, Recursos Humanos, Educación o carrera afín.Deseable: Diplomado,



maestría o certificaciones en Capacitación.Experiencia:Mínimo 2–3 años de experiencia impartiendo capacitaciones (preferiblemente en ambiente corporativo).Experiencia en diseño de programas de formación y uso de metodologías activas de aprendizaje.Conocimientos técnicos:Metodologías de capacitación de adultos (andragogía).Técnicas de facilitación y manejo de grupos.Diseño instruccional.Evaluación de la capacitación.Herramientas de informática.Conocimiento básico de indicadores de Recursos Humanos y desarrollo organizacional.Competencias y habilidades.Competencias blandas:Destacado comunicación oral y escrita.Habilidad para facilitar y motivar grupos.Empatía y capacidad de adaptación a diferentes públicos.Creatividad e innovación en el diseño de contenidos.Organización, planificación y gestión del tiempo.Orientación a resultados y proactividad.Trabajo en equipo y capacidad de influencia.Habilidades deseables:Dominio de inglés (intermedio-avanzado) si se requieren capacitaciones bilingües.Experiencia en gamificación o metodologías ágiles de aprendizaje.Manejo de herramientas de e-learning y creación de contenido digital.Condiciones del puestoHorario: Lunes a sábado (con flexibilidad según sesiones de capacitación).Posibilidad de viajes ocasionales o horarios extendidos para sesiones especiales.Prestaciones de ley.Indicadores de desempeño.Nivel de satisfacción de los participantes.Porcentaje de cobertura del plan de capacitación.Tasa de aplicación de conocimientos (evaluación de transferencia).Cumplimiento de tiempos y presupuesto de los programas.Número de horas de capacitación impartidas / personas capacitadas.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura1 año de experienciaEdad: entre 25 y 35 añosConocimientos: Capacidad de asesorar, Gestión de equipos, Capacitación, Enfoque a resultados, Organización, DiagnósticosPalabras clave: formacion, training, capacitacion, capacitador

📌 Capacitador (México)
🏢 Antigua Taquería La Oriental
📍 México