Liderar y desarrollar iniciativas de mejora del área de Administración de Personal y Organización alineadas a la Estrategia de la Dirección, que atiendan las necesidades de los colaboradores, procesos y servicios del área e impacto del negocio, en colaboración con las áreas de los diferentes COE ́s y de soporte, cumpliendo con la planeación, asignación de tareas, ejecución, incentivos y garantizando los entregables dentro de los tiempos establecidos.
Identificar y proponer soluciones en las iniciativas que le sean asignadas, asegurando sean gestionadas y atendidas de acuerdo a la planeación y tiempos establecidos, anticipándose a la identificación de riesgos potenciales, reportando avances dentro de los periodos definidos.
Cumplir y monitorear los avances programados en los diferentes planes de trabajo de las iniciativas asignadas, reportando hallazgos, avances, resultados de acuerdo a los tiempos comprometidos.
Analizar el resultado de los indicadores y metas de las áreas de la Gerencia Nacional,



identificando y presentando propuestas de mejora que atiendan las desviaciones de forma oportuna.
Documentar y archivar por cada iniciativa en la que participa información relevante desde la planeación hasta la instalación, permitiendo mantener un registro accesible con información completa y confiable que facilite su consulta para el desarrollo de nuevas iniciativas.
Realizar análisis de datos sobre los movimientos realizados en Administración de Personal y en Organización (altas, bajas, rotación, movilidad, apertura de posiciones por temporada, entre otros) con el objetivo de mantener una correcta planeación y organización de las áreas para prepararnos y atender la demanda en cada mes del año.
Generación y actualización de reportes de ADP y Organización que permitan conocer los resultados u posibilidades donde debemos reforzar o generar cambios en los servicios brindados, el cumplimiento de SLA ´s, iniciativas o procesos ya establecidos (gestión de datos de d

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