Colaborar en el Control y coordinación de las actividades para la administración del personal así como reclutar, seleccionar y contratar los perfiles adecuados para la empresa. Realizando funciones como:
Realizar la elaboración y control de Expedientes mediante software especializado

Captura de nuevos Ingresos y Bajas
Captura y control de evidencias de capacitación por empleado
Archivo de documentación
Reclutamiento, Selección y entrevistas de personal
Entrevista semiestructurada, verificación de perfil de la vacante, niveles operativo, producción y gerenciales,
Participar en la Inducción al personal
Elaborar de Gafetes
Mantener los tableros informativos con información formal , actualizada y creativa
Controlar la entrega del Equipo de protección personal a los trabajadores
Atención al personal
aplicación de pruebas psicométricas (Baterías) a niveles gerenciales y administrativos,
captura de datos para alta de IMSS, verificación crédito Infonavit,
seguimiento de personal, referencias en proceso de contratación,





Las personas encargadas de los procesos de selección cumplen una función fundamental a la hora de incorporar talento a la empresa y cubrir vacantes. Son los encargados de desarrollar estrategias de captación de talento y descubrir potenciales empleados que puedan encajar a la perfección en un puesto o cubrir las necesidades de la empresa. Con la explosión de las redes sociales, este perfil más técnico suele necesitar de conocimientos avanzados en social media para identificar y conectar talento mediante redes sociales oportales de empleo.

Requisitos

Requisitos

COMO PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS, RESPECTO A SUS COMPETENCIAS, HABILIDADES Y APTITUDES, SE PUEDEN ENUMERAR LAS SIGUIENTES:
Visión estratégica.
Orientación a resultados.
Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.
Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio.
Asesor experto en gestión del cambio.
Asesor experto en los principios de la

📌 Recursos Humanos San Luis Potosí (México)
🏢 Trama Instalaciones
📍 México