Empresa dedicada a Medicina Metabólica solicita Gerente de Recursos Humanos
Requisitos
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín. Titulado/a.
Deseable: Maestría o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Capital Humano o MBA.
Certificaciones en RRHH: SHRM-CP, PHR o certificación CONOCER en competencias laborales.
Mínimo 4 años en posiciones de RRHH, con al menos 2 años en roles de gestión o coordinación.
Experiencia comprobable en reclutamiento, administración de nómina, relaciones laborales y cumplimiento de la LFT.
Deseable: experiencia en sector salud, clínicas privadas u hospitales.
Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.

Responsabilidades y Funciones Principales
Reclutamiento y Selección de Personal
Diseñar y ejecutar el proceso integral: perfiles de puesto, publicación, screening, entrevistas y evaluaciones.
Coordinar procesos de selección con jefaturas de área para garantizar idoneidad del candidato.




Negociar y presentar ofertas económicas conforme a tabuladores aprobados por la Dirección General.
Gestionar la inducción y onboarding del personal de presente ingreso.

Administración de Personal y Relaciones Laborales
Elaborar, revisar y custodiar contratos individuales de trabajo y por honorarios conforme a la LFT y normatividad vigente.
Gestionar expedientes del personal activo e inactivo conforme a la LFPDPPP.
Atender y resolver conflictos laborales, implementando procesos disciplinarios y actas administrativas cuando se requiera.
Coordinar procesos de separación con apego a la ley. Toda separación debe validarse con Dirección General antes de ejecutarse.
Escalar a Dirección General en 48h situaciones que pongan en riesgo la cohesión del equipo o el clima laboral.
Mantener comunicación activa con el Consejo Administrativo para resolución de situaciones de alto impacto en RRHH.

Nómina, Compensaciones y Incentivos
Superv

📌 Gerente De Recursos Humanos Ciudad De México
🏢 Connexus
📍 Ciudad de México