Asegurar la contratación estratégica del talento y promover el desarrollo continuo del personal, fortaleciendo la cultura organizacional y reduciendo la rotación temprana.
Funciones principales:
Publicación y difusión estratégica de vacantes.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Entrevistas estructuradas por competencias.
Coordinación de inducción corporativa (onboarding).
Diseño y seguimiento del programa anual de capacitación.
Evaluación de desempeño
Seguimiento a clima laboral y adaptación inicial
Control de expedientes físicos y digitales, contratos, y gestión de incidencias.
Formación Académica:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia:
Mínimo de 2 a 3 años en el área, idealmente con experiencia previa en el sector de la construcción o industrias con rotación constante
Conocimientos Técnicos:
Técnicas de entrevista por competencias.
Evaluaciones psicométricas.
Diseño de programas de capacitación.
Cultura organizacional y clima laboral.
Competencias:
Empatía con criterio cualificado.
Escucha activa.
Comunicación evidente y objetiva.
Organización y seguimiento.
Sensibilidad humana sin perder disciplina institucional.
Sueldo: $4,500.00 a la semana
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Generalista De Recursos Humanos San Antonio Cucul (México)
🏢 Suministros y Mantenimientos Integrales SA DE
📍 México
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